保险没有实际意义。 三、申请人要求被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的 （一）申请人与被申请人不属于未签订劳动合同的范畴。 根据《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位 ”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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。至于劳动合同法第八十二条为什么称为“双倍工资”，笔者认为可能更多是出于立法的技术性原因，易于理解也便于操作。 其次双倍工资也不是赔偿金，因为赔偿金在劳动 的理解。笔者认为结合劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，这类情况下最多也是支付11个月工资。 (三)双倍工资的时效问题 索赔双倍工资的 ...
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》第53条规定：“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”。 ②《劳动法》第3条第2款规定： 内容及其制定程序。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定形式上看似合同说，其实不然。 关于劳动规章制度在性质，笔者同意高圣 ...
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的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面 用人单位以挂靠等形式借用他人营业执照经营，由于出借行为导致劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格，甚至认为出借营业执照一方即是用人单位。正是基于这些 ...
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合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，补偿金计算年限不超过十二个月，根据从旧原则，劳动者在《劳动 《劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的 ...
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在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年 支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者 ...
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社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或侵权法律中对于雇主责任均做出了规定， 劳务派遣合同，约定双方的权利义务关系，如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显，劳务派遣合同不是劳动合同，因为劳动合同的一方必须是劳动者。从合同 ...
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原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的，同样应予支持。但值得注意的问题是，《劳动合同法》第八十二条规定的所谓 劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动者签订固定期限劳动合同后能否要求重新签订无固定期限劳动 ...
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未成年人必须精神健康状况正常。 关于劳动成年制的构成要件的证明问题，应实行谁主张，谁举证的举证责任规则。[46]例如，在合同纠纷中，行为人若主张 民事判决书（CLI. C. 273957）。对于未领取工资而仅由师傅负责其吃住的学徒，有的判决认定为完全行为能力人，见江西省赣州市中级人民法院（2009）赣 ...
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