人民共和国劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。1995年，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条规定：用人单位在与劳动者 劳动关系过长地处于不稳定和不确定的状态。如果劳动保证金纠纷不适用仲裁时效，就会使解除劳动合同后的这一遗留问题长期处于不稳定状态，既不符合 ...
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劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动合同纠纷案件改由民事审判庭受理。在法院系统内部 活动，工会和雇主不得因陪审员履行陪审职责而减少其劳动报酬和其他相关利益，更不能因此而解除劳动合同。 【作者简介】 范跃如，北京市高级人民法院法官 ...
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于1990年代初期即开始探索诉讼标的金额标准。最高法院1992年《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第3条规定各高院可以从本地实际情况出发，根据 诉讼标的金额，并据以确定级别管辖；如当事人在诉讼请求中要求解除合同的，应以其具体的诉讼请求金额来确定诉讼标的金额，并据以确定级别管辖，但对于 ...
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在同一期间存在与不同公司签订的劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十二条规定 的二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当按法定解除劳动合同补偿金的二倍支付赔偿金，特别应当注意的是，由于此条规定并没有规定是否有朔及力，根据法无 ...
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全部股份。同时原告同意承担公司120000马克的债务。原告以公司的名义与N订立了劳动合同，约定N继续在该税务咨询所工作。合同中原告给N提供了非常好 。中国人民大学法学院博士后研究人员。 [1]我国的类似规定，见《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》，第68条。 [ ...
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日的仲裁时效显得稍纵即逝，显然不利于保护劳动者的权利。 笔者认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条变通规定了有其他正当理由的 应支持。 二、关于辞职权问题 劳动法第三十一条规定，劳动者须提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，赋予了劳动者无理由辞职的劳动自由权，未有 ...
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之前，超过经营范围或违反经营方式的合同应认定为无效。最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》第四条明文规定：“工商企业 当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协商、保密等义务。（二）法定解除不管合同中是否约定了解除的条件，只要出现以下情形之一，当事人一方 ...
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不得以行为人限制民事行为能力为由，主张以上行为无效（最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）（以下简称《意见》）第6条）。 责任的规定相抵触。如果买卖合同无效，那就无出卖人权利瑕疵担保责任可言。（注：李开国：“对《合同法征求意见稿》若干问题的看法和修改建议”，《现代 ...
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被卖，起诉至法院要求返还。（2）裁判要旨：《最高人民法院关于〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第196条规定：“1987年1月1日以后受理 此案进行了个案批复。参见最高人民法院（88）民他自第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复。8有人曾对此做出过全面研讨，参见梁慧星：《 ...
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并没有多少异议，几乎都将其确认为劳动者，尤其是劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的第11条更是明确彰显了我国对于企业高管人员的态度经理 种可以解除的情形，三种应当提前30日以书面形式通知的情形，甚至还限定了四种不得解除劳动合同的情形。若将高管人员认定为劳动者，这会使《公司法》无法 ...
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