需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择固定 ，2001年 ⑨马原《劳动法分解适用集成》，人民法院出版社，2003年版 ⑩范战江《新解劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版 ⑾唐德华《怎样打 ...
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结果不服可以提起诉讼。 （二）国内外学者的研究成果 在世界许多国家和地区，仲裁已经成为与诉讼制度并行不悖、相互补充的重要社会机制。例如，1960年日本东京 保证案件得到及时审理。 （二）具体程序 医疗纠纷仲裁前置程序的制度设计可以参考劳动争议仲裁和证券行业仲裁前置的制度，并结合医疗行业的特殊性来制定。 ...
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合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成 ，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 ...
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使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 平等主体的公民、法人 的情形也没有引用《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定的基础，因为对于劳动争议仲裁案件的处理，自有一套专门的规定。在法律没有明确规定的情况下， ...
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招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将可能承担不利法律后果。 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 ...
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，很可能进一步激化当事人之间的矛盾。 三、主体界定方面 上述司法解释中对于法院人事争议案件受理范围仅仅界定为事业单位的工作人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行 争议主体从而作出不予受理的通知，而劳动争议仲裁委员会又认为该主体是人事争议主体也不受理的情况发生，使当事人求告无门。 四、申诉时效的审查方面 ...
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裁决并作出不予执行的裁定，在破产还债程序中，法院当然也可以依据相关规定审查仲裁裁决书，只是不作出不予执行的裁定，而是在对债权确认的程序中同时明确仲裁 规定对破产案件采用特别程序，即通过非诉程序解决，所以，在法院明确不以劳动争议仲裁裁决作为确定债权的依据时，并不需要再告知当事人另行提起诉讼。因为即使提起 ...
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，在处理此类纠纷时是否只能适用中国的《劳动法》等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国缺乏 的建议 #p#副标题#e#来源： 作者： 对比国外的立法和实践，不难看出我国在涉外劳动合同立法中存在的问题，也不难理解为什么在处理此类纠纷时理论和司法实践 ...
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各级房地产行政管理部门设立的房地产仲裁委员会和县级以上地方人民政府劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会等。以上几种仲裁机构（除技术合同仲裁委员会外）均设置于各自的 ，仲裁员从各行各业的专家、学者和专门技术人员中聘任，这就革除了以往仲裁机构受制于行政机关，行政管理人员任仲裁员的弊端。我国《仲裁法》确立了 ...
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经济活动和经济纠纷过多受国家行政和司法的干预，使当事人意思自治无法在仲裁制度中得到体现。社会主义市场经济体制的建立及其在我国实践中的执行，为我国 房地产行政管理部门设立的房地产仲裁委员会和县级以上地方人民政府劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会等。以上几种仲裁机构（除技术合同仲裁委员会外）均设置于各自 ...
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