按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人 损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第八条本办法自发布之日起施行。...
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劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 ...
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【摘要】本文主要介绍了控股式的股权收购中，关于人的整合问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。 【关键词】股权收购 ，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇 ...
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上升仅为6%，推动企业总体成本上升为1%，不会造成较大影响。中国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营，而且一部分处于亏损边缘。长期以来，中国低端加工 尤其是对社会保险故意拖欠或者未足额缴纳的企业，加大处罚力度；三是提高劳动争议处理的效率，有效保护劳动者的权益，维护社会和谐稳定；四是一些地方政府要 ...
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关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复 粤高法民一复字[2007]14号中山市中级人民法院：你院《关于审理劳动争议案件有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 一、《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十 ...
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六 劳动权关系到人之成为人, 劳动权是人权, 保障劳动权是保障人权。 (2) 因此, 对于劳动问题的规定在国际人权公约中有许多体现。如《世界人权宣言》第4 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善 ...
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六 劳动权关系到人之成为人, 劳动权是人权, 保障劳动权是保障人权。 (2) 因此, 对于劳动问题的规定在国际人权公约中有许多体现。如《世界人权宣言》第4 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善 ...
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六 劳动权关系到人之成为人, 劳动权是人权, 保障劳动权是保障人权。 (2) 因此, 对于劳动问题的规定在国际人权公约中有许多体现。如《世界人权宣言》第4 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善 ...
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六 劳动权关系到人之成为人, 劳动权是人权, 保障劳动权是保障人权。 (2) 因此, 对于劳动问题的规定在国际人权公约中有许多体现。如《世界人权宣言》第4 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善 ...
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六 劳动权关系到人之成为人, 劳动权是人权, 保障劳动权是保障人权。 (2) 因此, 对于劳动问题的规定在国际人权公约中有许多体现。如《世界人权宣言》第4 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善 ...
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