处理好以破产清算组为被诉人的劳动争议案件，保护劳动双方当事人的合法权益，我们与市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于企业破产期间劳动争议案件处理程序的意见 重要的是要保证债权人能够对清算组的日常工作进行监督。为此，我们规定，债权人可以在债权人会议上选任代表，通过授权，由其在债权人会议闭会期间负责对清算组 ...
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的。当时是由“市工会组织或产业工会地方组织领导下建立之，其人选由上述工会组织、劳动行政机关及卫生行政机关的代表3人至7人组成”，足见该鉴定机构从 结论，但终局认定的劳动鉴定结论，并不等当事人从此就彻底失去再次救济的机会。本人认为在仲裁程序终结后，当事人认为终局伤残鉴定确有错误的话，可以在向法院起诉时 ...
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的错误认识，无限的扩大了与劳动者解除权。他们错误的认为改革开放后，企业由用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。3、 目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制，设备和权力。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑。3、充分开拓，发挥工会组织的作用， ...
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那些侵犯商业、工业，侵犯由一般法律规定的公共福利分配以及侵犯社会保险利益的立法是否符合宪法时采用。[21]严格审查标准。它往往要求政府作出说明确实存在政府利益 来向侵权者主张权利。如果对企业开除、除名或者辞退等行为不服，可以提起劳动仲裁，由各县、市、市辖区的仲裁委员会负责受理劳动争议案件，不服仲裁委的 ...
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年。 [15] 对仲裁功能有限原因的分析，参见何兵：《现代社会的纠纷解决》，法律出版社，2003年。 [16] 足协、注协等“协会”和高校是否可以放在一起 出版社，2001年。 [48] 讨论文献很多，有代表性的讨论如：吴联生：“企业会计信息违法性失真的责任合约安排”，《经济研究》2001年第2期；吴 ...
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承包经营户）和原集体时，其根据《农村土地承包法》所依法获得的土地承包经营权是否可以继续持有？其次，当某个女性嫁入某个新的农民家庭时，其是否可以 状态之中。 如果上述结论可以成立的话，那么让人困惑难解的集体经济组织的成员资格认定问题，土地承包经营权领域所存在的制度迷宫以及政府行政监管不足，仲裁机构和法院 ...
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为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。对于企业来说，商业秘密是一种可以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业 共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告”。因此，除了劳动仲裁方式以外，用人单位还可采用民事诉讼途径维权。用人单位在索赔时， ...
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规定对员工进行处理,用人单位相关行为损害了劳动者的法权益,依法应当向劳动者支付赔偿金。 律师评析 通过上述案例可知,用人单位可以以劳动者违反公司相关规章制度的规定为由与劳动者解除劳动关系。但该内部规章制度是否合法合理,关系到用人单位的解除行为是否违反劳动合同法及其他法律法规的强制性规定,对案件的结果 ...
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建筑公司责任的承担，对双方当事人来说，都关系重大，实践当中应当准确作出判断。笔者赞同上述第二种意见，理由如下：1.叶某与某建筑公司之间缺乏建立 据此认定建筑企业与劳动者之间存在劳动关系。4.认定双方之间存在劳动关系导致利益失衡如果认定劳动者与建筑公司之间存在劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的 ...
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与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整， 指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在 ...
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