劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、劳动争议案例审理结果 申诉人诉称：1997年7月19日，申诉人 ，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？ ...
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60%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错 未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》， ...
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原告钱某某于2009年4月到被告泰兴市DL科技有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，被告亦没有为原告缴纳工伤保险费用。2011年1月20日，原告在 工伤认定，因被告认为双方不存在劳动关系，原告即向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会裁决原被告双方存在劳动关系后，泰兴市人力资源和社会保障 ...
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法律还没有对工伤认定作出时间限制。但是，工伤职工和企业还是应当及时处理其间的工伤事故，以免时间过长，使有些事实不好证明，产生不必要的争议。应予注意的是，在劳动争议中，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应受时效限制，即提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生 ...
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给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业 其法律责任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【律师评析】根据司法实践，竞业限制约定的有效前提是用人 ...
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档案和社保转移手续。2009年1月22日，谢刚向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与汽车集团公司劳动关系于2008年2月23日解除，但委员会 ，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 陈晔称，如果在签中长期劳动合同时，约定的违约金超过了培训费，劳动者可以与单位协商调整。如果单位不同意， ...
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明确：“限本判决书生效后10天内上诉人与被上诉人洪江市邮政局签订无固定期限劳动合同。” 3、 请求判决被上诉人洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今的双 请求。 申请人在2009年9月22日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，当时仅考虑能够签订无固定期限劳动合同，其他的要求均可以考虑是否放弃，故 ...
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》（以下简称民事诉讼法）第120条第2款关于涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理的规定。 13、《中华人民共和国劳动法》（ 由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 ...
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反映，市农行作出同样的答复意见。为此，三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年8月作出 ，并不必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第40条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而 争议的范畴。根据《劳动法》规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，提成 ...
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