劳动者的民主管理权发展成为一种普遍的劳动权利是劳动权发展的一个趋势。7.团结权团结权是宪法和劳动法确认的劳动者的基本权利。团结权有广义和狭义之分。狭义的 二是从“权利推定”的法理原则出发，断定中国劳动者享有罢工权。事实上，不管中国劳动者在法律上是否享有罢工权，罢工现象已出现是一个不争的事实。我国出现的 ...
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信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任 能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定风险的能力, 进而获得有尊严、可持续的生活水准, 由此可认为分享经济不是一种可持续健康发展 ...
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择业权，也就是辞职权。联合国《世界人权宣言》第 23 条规定 人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障.这里的 自由选择职业 劳动法律规定的情况时，劳动者要积极维权，在与企业协商不成的情况下及时通过劳动仲裁主张自己的权利。本案中，被告曹琳曾主张其并非自动离职而是被公司 ...
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留置权所造成的损失。18法院在做出海事强制令时应审查被请求人行使留置权是否有合同或法律依据。若被请求人为合法行使留置权,因不满足纠正被请求人违法 裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第107条规定,人民法院裁定先予 ...
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的实际工作量以及案件的争议金额等有关因素。 《上海仲裁委员会仲裁规则 （2013版）》第61条 ，仲裁庭有权决定当事人中的过错方补偿守约方因办理案件所 高出部分可认为超过了加害人或违约方应当预见的范围，对超出部分应不予支持。 16、 劳动者劳动争议维权时（限深圳地区） 法律依据：《深圳经济特区和谐劳动 ...
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快信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。但在涉及e代驾的机动车交通事故责任 能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定风险的能力, 进而获得有尊严、可持续的生活水准, 由此可认为分享经济不是一种可持续健康发展 ...
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信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任 能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定风险的能力, 进而获得有尊严、可持续的生活水准, 由此可认为分享经济不是一种可持续健康发展 ...
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信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任 能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定风险的能力, 进而获得有尊严、可持续的生活水准, 由此可认为分享经济不是一种可持续健康发展 ...
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而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的问题。本案中，A公司以魏某经业务培训仍不能胜任公司的用工要求为由解除劳动合同 ，只是存在级别高低的差异，尚属合理。故，A公司有权按照咨询顾问的月工资水平向魏某发放工资，魏某仲裁要求补足工资差额，无法律依据，仲裁委也驳回了魏某 ...
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信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任 能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定风险的能力, 进而获得有尊严、可持续的生活水准, 由此可认为分享经济不是一种可持续健康发展 ...
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