、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。冯某不服仲裁裁决，诉至法院。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系， 的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别基于公平、 ...
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10047元为标准支付其经济补偿。 小丽收到经济补偿后，向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司补发经济补偿差额4953元。 仲裁委认为，小丽虽与位于济南 满1年支付1个月的工资，不满1年满6个月的，按1年计算。但法律同时对经济补偿的数额也进行了封顶。一般情况下，用人单位所在地即劳动合同 ...
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紧急、不及时处理可能加重伤害程度、引发严重事件或者激化矛盾，或者遇到即将超过仲裁时效或者诉讼时效的情形，不及时处理可能导致申请人败诉或者丧失维护自身合法权益机会 困难状况进行审查时，首先应当确立相对确定的经济困难标准，其次应当严格遵循相应的审查程序，除有关法律法规有特别规定的以外，实践中不应随意放宽对 ...
//www.110.com/ziliao/article-540701.html -了解详情
紧急、不及时处理可能加重伤害程度、引发严重事件或者激化矛盾，或者遇到即将超过仲裁时效或者诉讼时效的情形，不及时处理可能导致申请人败诉或者丧失维护自身合法权益机会 困难状况进行审查时，首先应当确立相对确定的经济困难标准，其次应当严格遵循相应的审查程序，除有关法律法规有特别规定的以外，实践中不应随意放宽对 ...
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必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方 ，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁 ...
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，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 2、要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定 用人单位还需要支付经济补偿金。 律师提醒，单位在规章制度的指定与发布中，应严格依据法律实体规定与程序规定，方可有效规避因规章制度带来的不必要用工风险。 ...
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结清工程款实现工程施工承包利润。 (四)、签订施工企业内部施工承包合同 我国现行法律法规对企业内部承包问题一直没有系统、专门的规定，但内部承包的经营模式 作业分包无需经发包人或总承包人同意。发包人不得直接指定劳务作业承包人，劳动作业承包人必须自行完成所承包的工程。建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》 ...
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。劳动合同法第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。8 、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市 ...
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依法成立的劳动合同，应属于 劳动法 的调整范围。二审法院裁定驳回徐正和的起诉属于适用法律不当。 除了一审法院和二审法院查明的事实外，再审法院还查明：徐正和与建华 》保护，他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。一旦出现纠纷，还将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。...
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劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。 特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6 当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 特别提示：当农民工的合法权益 ...
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