了用人单位的举证责任，对于劳务派遣情形下的劳动争议当事人专门予以 明确，劳动争议仲裁不再收取费用等等，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐 劳动争议。个别争议发生于劳动者个人与雇主之间，争议的内容一般是劳动合同所约定的劳动权利和义务。这种争议涉及的是具体的劳动者直接的和切身的权益。 ...
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。与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该 水平。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力资源 ...
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期限劳动合同。但是对于当事人双方同意延续劳动合同与劳动者提出订立无固定期限劳动合同两条件之间的关系，现实中存在两种不同的理解。一种认为是先后关系，只要劳动者在其 关系是我国较为特殊的现象，它是相对于书面劳动合同而言的。事实劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。也就是指用人单位与劳动者 ...
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机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前 合同，这是因为，劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由 ...
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条规定：“邮政企业委托其他单位或者个人代办邮政业务时，应当协商一致，并签订代办合同。”1993年3月24日原邮电部针对“委代办”发布实施了《邮政业务委代办管理 。劳动法律关系属于广义的给付服务合同之一种，与其他给付服务的合同相比较，劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在高度服从另一方的情形之下进行的，这 ...
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订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际 的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的 ...
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合同法》中规定受到“同工同酬”约束的情形 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者 充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的 ...
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的“本文”体现，比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同”等表述； 其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要 因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。（属于劳务雇佣关系 ...
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，劳动权利义务的确立，主要依据的是国家的劳动法律、法规和当事人之间的合法有效的劳动合同。总而言之，劳动关系与民事关系是两种性质截然不同的法律关系，决定 个别劳动纷争解决促进法》，劳务行政研究所于平成13年发行，第28页。 [10] 在法国，根据民事案件诉讼标的的大小，一审法院分为初审法院和大审法院。 ...
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