案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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履行义务而中断； 3、规定了人民法院应当依法发出支付令的情形：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生 ...
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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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为由作出除名处理决定，而与之发生的劳动争议纠纷。依据劳动仲裁委的仲裁裁决和肖先生的诉请，其争议焦点为解除劳动合同关系后，肖先生要求用人单位偿还被 劳动争议具有不可分割性，应当合并审理，该条款的不可分割性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。所以，对于以上地方规定形式 ...
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，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。【深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（2010 年 3 月 9 日深圳市 劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P47。[⑦] 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P43。[⑧] 《 ...
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当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先 人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中 ...
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不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。 第三条 当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向 的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。 第二十二条 用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者遭受工伤的，由于 ...
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是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告， 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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