关于工人退休、退职暂行办法》颁布于1978年，当时我国的劳动就业制度还没有进行劳动合同制度的改革，仍然具有较强计划经济色彩，其主要适用范围是全民 ，缴纳社会保险费。第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。可见，用人单位承担依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务 ...
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劳动争议处理制度恢复以后，劳动争议案件的诉讼程序开始启动。1986年11月8日最高人民法院法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件 或者企业领导、管理的现状。在这些专业法院前景黯淡的背景下，鼓动新增劳动法院,显然不切实际。 笔者认为，从我国目前的现实国情来看，在各级法院设立专门 ...
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，只有这样才能平衡双方的谈判力量，劳动者一方才能和雇主协商确定一个比较公平的劳动条件。 3.调整机制不同。由于调整原则不同于公法和私法，劳动法形成了一种 个层次构成， 进行宏观调整的是劳动基准制度，进行中观调整的是集体合同制度，进行微观调整的是劳动合同制度。劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动 ...
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亲自担任集体协商谈判代表，此时其所作所为是职务行为而并非个人行为。 三、结论 集体合同主体的研究之理论与现实的意义则是显而易见的。按照国际劳工公约和建议书的 ，企业的类型和性质也变得复杂化。根据劳动法律、法规的精神和集体合同制度实践发展的现实，我们可以把集体合同主体企业一方概括为用人单位或用人单位方面 ...
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如果法律本身存在错误或不当，则应当如何予以补救？ 常委会工作报告首先说：劳动合同法执法检查直接关系亿万劳动者的切身利益。这样的认识，未免失之片面。常委会 企业主管部门，制定各种行业的劳动合同示范文本，指导劳动合同的签订，完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体合同制度。 怎么能够设想，像西方 ...
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负责任的政府，必须要通过法律制度来平衡劳动关系。切入点就是制定一部《劳动合同法》。为什么选择制定《劳动合同法》呢？因为劳动合同是劳动关系的起点。《劳动 不到1000元，心里必然失衡，因此成为一个潜在的社会不稳定因素。任何一个制度都不能对这种现状视而不见。 鉴于以上因素，十七大报告明确提出要坚持和完善以 ...
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在一则判决中，法院认为，保险公司向保险从业人员发放了考勤卡并通过考勤制度进行管理，并有对从业人员的考勤处罚权，而且还实施了在从业人员工 .10.9. [②]参看：广东省佛山市中级人民法院：泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与黄培君劳动合同纠纷上诉案，（2004）佛中法民四终字第406号，2004. ...
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的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、 亚民法典和魁北克民法典。可见，制定民法典是现代法治的一个共同经验。我国民事法律制度的完善，也应当通过制定民法典来实现。?(二)制定民法典是当前重大的立法任务 ...
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如果法律本身存在错误或不当，则应当如何予以补救？ 常委会工作报告首先说：劳动合同法执法检查直接关系亿万劳动者的切身利益。这样的认识，未免失之片面。常委会 企业主管部门，制定各种行业的劳动合同示范文本，指导劳动合同的签订，完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体合同制度。 怎么能够设想，像西方 ...
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如果法律本身存在错误或不当，则应当如何予以补救？ 常委会工作报告首先说：劳动合同法执法检查直接关系亿万劳动者的切身利益。这样的认识，未免失之片面。常委会 企业主管部门，制定各种行业的劳动合同示范文本，指导劳动合同的签订，完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体合同制度。 怎么能够设想，像西方 ...
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