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不得开除、除名、辞退等;三是变更请求,即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有劳动法律关系,如改变劳动合同内容,解除劳动合同劳动关系等。当事人提出诉讼 向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向 ...
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核心是诚信意识建立, 大学生就业与创业是法律行为, 涉及许多复杂法律问题, 在尚未创造财富之前, 就已经开始创造法律关系, 引起法律后果, 承担相应法律责任。同时, 当涉及大学生与劳动法相关权益受到侵害时, 受过 ...
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,拒付承包人工程款,不太合适。所以,最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释》第13条也规定;“建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用后 中涉及工程量或对某些项目计价方式确定与合同约定不符,可以认为是对合同变更,法官应根据变更签证对当事人之间争议进行认定。 八、建设工程 ...
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劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;(三)因除名、辞退和辞职 劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中不仅对劳动争议案件受理范围问题更进一步约定,还包括对社会保险、劳动者档案转移或丢失以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-728568.html -了解详情
,劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单,用人单位对学历问题审查相对比较便利,故此应当强化用人单位在此过程中注意 乘人之危,使对方违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同。无效劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两 ...
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,愿随另一方生活,该方又有抚养能力; (4)有其他正当理由需要变更。 17、父母双方协议变更子女抚养关系,应予准许。 18、子女要求增加抚育费 起无效,婚姻关系视为未解除。未经婚姻登记机关或人民法院宣告无效,仍应认为虚假离婚发生离婚法律效力。 2)、虚假离婚当事人一方或者双方已经与第三人结婚 ...
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年4月30日起施行。2001年4月16日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过 损失。第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、 ...
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中位列末位,不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同通知》,A因此与所在单位发生争议。【问题】企业适用末位淘汰制是否合法?一、法官解读【评析 淘汰”员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方法律行为,用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范,劳动者在与企业签署劳动 ...
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》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律若干问题,作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生下列 损失。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁 ...
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规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第八条明确,“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖”。“特殊法 弱势地位,对用人单位具有财产、人身依附性,难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖,为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者程序权益,具有社会法特质 ...
//www.110.com/ziliao/article-595406.html -了解详情
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