提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十五条规定,赔偿金的计算年限自用工之 ...
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公司并未收到该合同项下货物的情况下,法院竟真得会判其 公司为利用此合同实施诈骗的人“埋单”。 一年前的一天,该公司的某业务员向王经理汇报,称自已保管的 就有此规定,但未通过。合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。实践证明是 ...
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损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展,在经济体制结构调整实施多年以后的今天,雇佣合同 、临时性特征,指望雇主为雇工缴纳保险金不可能也不现实。正因为如此,工伤保险条例也没有将雇工纳入工伤保险范畴。因此,当雇工人身损害赔偿发生后,在程序 ...
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、 基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括 的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 1、 年限:经济补偿按照 ...
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关系的干预而独立,劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款,多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规,其缔约及效力又 中华人民共和国全民所有制工业企业法》(1988年)和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(1992年)。[43]政府的预算来自纳税人、包括国内各厂商,为保护本国 ...
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有关录用、报酬、辞聘等方面内容的协议,并不涉及教育过程本身即不具有教育特定内容,因此也不属于教育合同,这类合同应属劳动合同或传统意义上的雇佣合同。3.应 、变更、解除;典型的教育合同;涉外教育合同的特殊规定;附则。除《教育合同条例》外,就某类典型教育合同或新型教育合同还可另行制定实施细则或补充规定。 ...
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事实劳动关系,且在运营中出现受伤、死亡的,可以依据《劳动法》、《工伤保险条例》认定工伤。(2013)民一他字第16号答复认为,不宜认定其形成了 带薪年休假等福利待遇。劳动合同法颁布实施以后,最高院认为,在执法中应该更加严格地要求从书面上确认劳动关系的存在;对于没有书面劳动合同的能否认定为事实劳动关系, ...
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派遣单位在责任承担上相互推诿,使得劳务派遣法律争议问题较多。 劳动合同法及劳动合同法实施条例均明确规定了,用工单位给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与 机构必须依法成立且经营范围中包含劳务派遣。 协议约定劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的义务,承担用人单位应当承担的全部权利义务(用人单位因用工需要而 ...
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租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一 是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位;二是授权由国务院来规定,在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。文章转自网络,如有侵权,请联系删除。...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定:用人单位 根据其申请,在作出裁决前,裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财物,或者立即实施或停止某种行为,并立即执行的措施。先予执行措施的采取可以救原告的燃眉之急 ...
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