作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。六是规范劳务派遣 ，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工。 为了迎接劳动合同法的实施，司法和相关行政执法部门诚有必要对近年来涉及劳动者权益保护的 ...
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威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了 根据目前政策，国有产权转让往往伴随着职工身份的转换，因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任，促进各级国资委切实履行出资人职责，将安置好职工作为企业改制 ...
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威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了 根据目前政策，国有产权转让往往伴随着职工身份的转换，因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任，促进各级国资委切实履行出资人职责，将安置好职工作为企业改制 ...
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争议案件具有的特点及形成原因，并有针对性采取措施进行预防，对于有力保障《劳动合同法》的顺利实施、及时提出相应的解决新问题的对策有着积极作用，对于减少 侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系，使用劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性 ...
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、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批 普法教育的广泛开展，国家对劳动者权益保护力度的不断加大，对《劳动法》、《劳动合同法》的执行和监督的力度也随之加大，劳动者对自身权益保护的意识也 ...
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单位有权在试用期内解除合同，过了试用期用人单位解除合同则按照用人单位解除没有到期的劳动合同的情形对待，需要给予劳动者相应的经济补偿。 四、违约金问题。 用人单位是不可以要求劳动者在试用期内承担违约责任。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，从该条文立法背景或立法意图分析 已签过劳动合同为由而不予理睬显然不合情理亦不合法。 四、参考法条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。 当然，用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定，与劳动者协商解除无固定期限劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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的差别，采取维权手段的差别。 二者补偿金的起点不同2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1 ...
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政府为了出政绩，有时候会牺牲劳动者的利益，而关照企业。故而，当出现劳动争议问题时，劳动者的诉求有时会不被处理甚至被拒绝，这时候，用人 为2012年占68.78%,2013年占63.66%,2014年占65.80%。 按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者每天工作时间应控制在8个小时之内，每天加班时间也在 ...
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