： 第一、交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿能否双重赔偿不能适用《合同法》第122条有关“违约责任和侵权责任竞合，要求受害人只能择一请求赔偿” 赔偿请求权。即赔偿权利人向赔偿义务人，依据《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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包括残疾人保护法、妇女权益保护法、消费者权益保护法等。2002年5月1日起正式开始实施的《职业病防治法》就属于劳动者权益保护里面的一种社会法。《职业病防治法》 《工会法》、《矿山安全法》、《劳动合同法》、《清洁生产促进法》等为支撑的基本法律体系；与此同时，还有《尘肺病防治条例》、《使用有毒物品作业场所 ...
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船员值班规则》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《交通部部属企业职工工作时间实施办法》、《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》中相关船员工作休息 现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《海商法》均未做出具体的规定。船员权利保障的规定，主要体现在《中华人民共和国船员条例》、《中华人民共和国海船 ...
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其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与 严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。 《突发公共卫生事件应急条例》第五十二条规定，在突发事件发生期间，散布谣言、哄抬物价、欺骗消费者 ...
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，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”该实施办法与最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定相同，也 资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条之规定，并无新意，且有“超纲（《劳动合同法》）”之嫌。 以上为笔者的粗浅 ...
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、法律法规规定的其他内容等。三、职工名册《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动 时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使 ...
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人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。也就是说，2008年1月15日 、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的 ...
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没有其他人熟练，其他同工种工人工资都比他高些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条关于实行同工同酬的规定，仲裁委可以要求被申请人提供本单位 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53 ...
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事务的人员，未经投资人同意，不得从事与本企业相竞争的业务。中外合资经营企业法实施条例第37条规定：总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理 义务。对于用人单位而言，其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外，给用人单位造成损失的，应当 ...
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相应的经济补偿金。在 《劳动合同法》颁布前，一些地方性法规对单位消亡时，应当支付劳动者经济 补偿金作:r规定，例如《上海市劳动合同条例》第四十二条规定 经济 补偿金，体现法律对用人单位的惩罚及对劳动者进行补偿的立法意图，《劳动 合同法》实施后，将此类经济补偿金规定为赔偿金。用人单位需要支付的情 形主要 ...
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