(股东向其他股东或者第三人转让股权),特殊制度(强制执行、公司回购和股权继承)以及股权变更登记制度。股权转让制度在一般情况下,股权是否能够实现主体的变更 2006年 6月 3日,公司以周某违反公司规章制度为由,作出解除与周某劳动合同的决定,并通知了周某。2006年 7月 28日,公司召开股东会议,会议 ...
//www.110.com/ziliao/article-209785.html -
了解详情
劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议,是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定,当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务等发生的 国的经 济基础,进而会间接影响着上层建筑的变化。集体合同劳动争议也不仅仅只是集体合同履行纠纷,既包括集体合同的订立、变更、解除纠纷,也包括罢工权的行使 ...
//www.110.com/ziliao/article-186041.html -
了解详情
一制度已在城镇各类企业中广泛实施。《劳动法》对订立劳动合同的原则、劳动合同的期限、劳动合同的变更、终止和解除等基本内容作了规定。此外,前劳动部还出台了 权益的重要手段。《工会法》将这项制度作为工会履行维护职工合法权益的最重要的方式。我国目前已有关于集体合同的法律和规章,但力度不强,缺乏刚性。今后的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183032.html -
了解详情
。第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 的依据)37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的,应当明确告知劳动者。在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -
了解详情
(股东向其他股东或者第三人转让股权),特殊制度(强制执行、公司回购和股权继承)以及股权变更登记制度。股权转让制度在一般情况下,股权是否能够实现主体的变更 2006年 6月 3日,公司以周某违反公司规章制度为由,作出解除与周某劳动合同的决定,并通知了周某。2006年 7月 28日,公司召开股东会议,会议 ...
//www.110.com/ziliao/article-164720.html -
了解详情
(股东向其他股东或者第三人转让股权),特殊制度(强制执行、公司回购和股权继承)以及股权变更登记制度。股权转让制度在一般情况下,股权是否能够实现主体的变更 2006年 6月 3日,公司以周某违反公司规章制度为由,作出解除与周某劳动合同的决定,并通知了周某。2006年 7月 28日,公司召开股东会议,会议 ...
//www.110.com/ziliao/article-164480.html -
了解详情
的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、 调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。仅就劳动报酬达成的协议,如用人单位不履行,劳动者可以直接起诉。而该法对调解协议效力的约束力和执行力会 ...
//www.110.com/ziliao/article-162456.html -
了解详情
开庭中,我们提交了一份与对方签订的劳动合同公司,而对方也提交了一份劳动合同,用人单位确实另一家公司,而两份合同的履行期限大体重合,并且对方公司指出: 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -
了解详情
预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平 合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。实践证明是回避不 ...
//www.110.com/ziliao/article-152884.html -
了解详情
审理相关案件,引导和督促企业承担社会责任。 1.妥善审理劳动争议案件,保护企业职工的合法权益。在审理劳动争议案件时,要尽量维护劳动合同的效力,避免简单 的意志。 3.积极探索董事、监事以及高级管理人员信义义务的改革。为了更好地推进企业社会责任的履行,可以考虑引入利害相关人条款,授权董事、监事以及高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-146505.html -
了解详情