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现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者工作年限满十年或连续签订固定期限劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无 权时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明 ...
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现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者工作年限满十年或连续签订固定期限劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无 权时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明 ...
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现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者工作年限满十年或连续签订固定期限劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无 权时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明 ...
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完成一定工作任务为期限劳动合同。《劳动法规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与 ;(五)因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作而解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金 个月工资。这种辞职费也仅适用于原来固定职工。合同制职工按《劳动法规定执行。 自动离职、擅自离职含义是相同,都是指劳动者不向用人单位打招呼, ...
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单位工作一段时间后离职,后又重新入职该公司关于工作年限如何计算,我国劳动法》和《劳动合同法》均没有相关规定。且实践中各个省市做法不一 单位因劳动合同法第39条规定解除劳动合同之外原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同,另外,现在很多公司在前 ...
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工作一段时间后离职又重新入职劳动年限如何计算,我国劳动法》和《劳动合同法》均没有相关规定。各个省市做法不一,但是就深圳市来说,员工离职 :劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条规定解除劳动合同之外原因。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同,另外,现在很多公司在 ...
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年1月1日之前:根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同,年限需要封顶,即经济补偿不超过 约定基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定劳动合同约定,以货币形式直接支付给 ...
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共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要资源,其中风险控制,法条中是如何规定呢? 劳动合同应当书面化 《劳动 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第八十三条【 ...
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但劳动者请求享受劳动法劳动合同法规定劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇,应予支持。 12、劳动合同到期后, 补发解除劳动合同通知书行为不能认定双方存在劳动关系;劳动者人在用人单位工作,应认定双方存在劳动关系,用人单位应补办续订劳动合同手续。 四、关于劳动 ...
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