条规定的理解上常会出现分歧意见。该条规定：土地所有权和使用权争议，当事人协商解决不成的，由人民政府处理。若对人民政府的处理决定不服，可依法向法院提起 承包经营权权属争议，乡级人民政府可以根据当事人的请求组织双方进行调解，如果调解不成，当事人应通过仲裁或民事诉讼途径解决争议。乡人民政府对胡某和余某的土地 ...
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合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿 争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动 ...
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条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益，达成相关协议，应成为当事人的首选。 第十一条劳动 程序以及实体审理上都已终结。当事人一方不能以不服仲裁调解为由再提起仲裁或诉讼。对此，《劳动争议调解仲裁法》第51条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书 ...
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以其与德国的B ITs中的义务抗辩印第安社区依《美洲人权公约》提起的诉讼时，法院认为《美洲人权公约》是一个为每个人产生权利的多边国际人权公约， 的公共目的而采取限制措施，那么东道国的非投资国际义务可以被仲裁庭适用。 （二）协商与调解 近年来，除了选择仲裁来解决与自然遗产保护相关的国际投资争端外，协商与 ...
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和最有效的 方式和途径。 (二)环境侵权民事诉讼程序 当事人之间因环境侵权发生民事纠纷，除了可通过协商、调解、仲裁等方式解决外，还可 以向法院提起民事 主动、诚恳，受害方的要求也比较实事求是和合理的情况下。双方当事人通过自行协商解决环境侵权纠纷案件，必须遵守法律的规定，不得违反社会公共利益和善良 风俗 ...
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共和国企业劳动争议处理条例》，劳动部1993年11月5日制定的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，劳动部、全国总工会、国家经贸委员1993年11月5日 为一调一裁两审体制。我国现行劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。 （一）仲裁前置程序引发的难题探讨 目前，单方解除劳动合同引起的劳动 ...
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由法院审理。这种体制的不足之处在于：（1）劳动争议案件如果经过基层调解、仲裁和诉讼中一审、二审的全过程，费时过长，不便于案件的及时了结，尤其难以 体制中的三方机制，即国家、工会和用人单位团体三方代表参与劳动争议处理过程、共同协商处理劳动争议的机制。这是劳动关系协调的三方原则在劳动争议处理体制中的具体 ...
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第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向 劳动争议当事人大多属于弱势群体，为帮助劳动者及时维护合法权益，国家专门设立劳动争议仲裁委员会处理劳动争议。但从目前来看，其程序的设置不仅无法实现最初的立法目的 ...
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环境纠纷非诉讼方式包括双方合意解决、调解、仲裁和行政处理。这些解决方式都或多或少的存在着缺陷。 双方合意解决是通过协商、商谈等步骤，达成一致，解决 拥有得天独厚的优势。 总之，在现代社会中的各种非诉讼制度通过自身优势，对诉讼制度补偏救弊，减少社会在纠纷解决上的成本，及时调整人际关系和社会关系。在非诉讼 ...
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是以职业法官进行审判，由律师担任诉讼代理的，即由具有专门资格、经过专业培训的职业法律家所垄断。而ADR，无论是调解或仲裁都可以由非法律职业人士承担。 选择适用的行为规范，如地方惯例、行业习惯等解决纠纷； 7、经过当事人理性的协商和妥协，可能得到两利（win-win）的结果。 （四）、ADR的局限性 在 ...
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