的 6名飞行员欲办离职手续，公司追索机长600万元、副驾驶307万元的赔偿。6、2006年6月，东航江苏公司8名飞行员因辞职引发诉讼，航空公司提起 劳动合同法论》，法律出版社2006年版，第386页。 [11]王利明：违约金的基本问题，载《民商法研究》第一辑第511-512页，法律出版社1998年版。 ...
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和注意义务与其自身利益发生了直接冲突。不解决管理层的义务冲突问题，原股东的利益难以得到保障，MBO的合法性将会受到质疑。因此，通过外部因素降低管理层向 意见和专业机构意见一并予以公告。管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的影响发表意见。独立董事应当要求公司聘请 ...
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五个仲裁庭探讨了精神损害赔偿问题。[2]有些仲裁庭以证据不足为由拒绝管辖；也有仲裁庭以缺乏管辖权为由，驳回了申诉方和东道国的精神损害赔偿请求。但仍有一个 意大利的业务；第三，失信于供应商和银行；第四，失去了优秀员工。针对该请求，仲裁庭认为投资者没有提供充分证据支持该项请求，但是仲裁庭考虑到申诉者所遭受 ...
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一般表现为平等民事主体，甲方帮助乙方或乙方帮助甲方，二者之间没有谁服从谁的问题，往往表现为单方的自愿行为，不受外力所干扰，具有很强 年07期,第140-143页. [3]李晓燕,解立军.厘清多重法律关系是界定学生伤害赔偿责任的前提[J]. 中小学管理,2009年第10期 [4]吴越,企业建立实习生制度 ...
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保障制度》，杨祖功选编，劳动人事出版社1986年版，第129页。） 严重的社会问题迫使统治者必须采取对策措施。而社会财富大量增加之后，也使统治者有可能改善劳工 受雇者由于在雇佣关系中处于弱者地位，遭受工伤灾害后，先是得不到什么赔偿。从19世纪70年代起，有些国家才于工厂法中规定依据过错责任原则追索雇主 ...
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损害和财产损害，或者同时造成上述两种损害，需要进行大量的赔偿救济；第四，在大规模侵权的救济损害中，必须注意对大规模侵权进行预防和惩罚。基于这样 法》，法律出版社2010年版，第14-15页 [4] 参见朱岩：《大规模侵权的实体法问题初探》，载《法律适用》2006年第10期 [5] 参见陈年冰：《大规模 ...
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然。 戚谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列五： 企业商业秘密侵权的保护 戚谦 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的 的数额最高不超过50万元。对侵犯商业秘密案件的酌情赔偿问题，法律和司法解释都没有规定。最高人民法院副院长曹建明在2001年全国知识产权审判工作座谈会 ...
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进程。[10] （二）与解决当前中国公司中一股独大、中小股东保护的中心问题可能发生的冲突 由于我国股权结构中，国有股一股独大，居绝对控股地位，董事会 如果工会强盛的话，则透过与资方谈判，员工的影响力甚至可以越过工厂的围墙，及于整个社区，因此，并无须要采用欧洲的模式。[15] 我国公司法在选择借鉴美国和 ...
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提供救济手段；另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的 其约定。无论在劳动者违约前还是违约后，违约的劳动者和新用人单位都可以就向原用人单位赔偿问题达成内部协定，这样的协定尽管不能对抗原用人单位，但在劳动者和 ...
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保护 【写作年份】2011年 【正文】 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，必须做好以下四方面工作。 1 的数额最高不超过50万元。对侵犯商业秘密案件的酌情赔偿问题，法律和司法解释都没有规定。最高人民法院副院长曹建明在2001年全国知识产权审判工作座谈会讲话 ...
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