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? 原国家科学技术委员会在1997年7月颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定:“企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时, 应从健全管理制度入手,建立奖惩制度,明示企业职工的保密义务,强调窃取技术秘密的法律后果,全面推行知识产权或技术秘密保护协议制度。防止内部员工被竞争 ...
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企业的经营特点,提供相关的法律法规的培训课程,从而提高全体员工的法律意识,避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误,减少企业的风险。 法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书,健全公司内部管理制度和工作制度;另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式,提高公司有关 ...
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实习单位的知名度,为实习单位创造更多的社会价值,并且有利于实习单位完善人力资源管理制度体系。然而,因实习生与实习单位之间法律关系不明晰,许多实习单位怕承担过多 不受民事法律调整。例如劳动关系,企业必须依照法律规定为员工缴纳社保医保,而实习单位通常无须为员工缴纳社保医保,有的只须投意外伤害险即可。 (四 ...
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局面,社会所期望的共同繁荣的目标受到威胁,甚至政府对社会的管理面临挑战。于是通过建立反垄断法律制度对这种过度竞争现象进行扼制就是维护社会利益的一种选择。 的某公司的大量股票出售,无论其动机是收购还是反收购;二是允许公司董事会将员工和顾客利益置于股东利益之上;三是规定如果一个兼并者的兼并行动失败,其从中 ...
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的股权结构及其法人治理结构方案; (二)充分听取原出资人、拟投资各方和改制企业员工、上级主管部门的意见,编制股权设置方案; (三)兼顾控股股东和小股东的 的规定为改制企业制订公司股东会、董事会、监事会议事规则(草案)以及与经营管理有关的管理制度(草案)和基本规则,建立新型的法人治理结构。 第三十六条 ...
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调查报告; 4、向企业出具律师工作记录 三、企业内控原则 中小企业在制定内部控制制度时,应遵从以下原则: 1、相互牵制原则 相互牵制既是内部控制的一个基本方法, 授权部门和人员的权限,禁止越权。并制定有明确的奖惩办法,对违反企业管理制度员工按规定进行处罚。在不能做到职责划分的情况下,应当加强事后的 ...
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有人有积极性维护企业的信誉,企业就不可能讲信誉。特别是在大的企业,绝大多数员工只拿取固定的薪水,他们的利益与企业的信誉没有直接的关系,所有者的责任就是 同情。在我们国家,贪污受贿之所以已不是一件非常不光彩的事情,主要是因为我们的有关制度太不合理。 【作者简介】 张维迎,北京大学光华管理学院副院长。 ...
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化的管理,以进行有效地风险管控。(一)流程化要建立公章管理的流程管理制度,这是防范法律风险的根本保证。用章申请人,需经过主管公章领导批准,凭借主管 条,劳动关系的协商解除,与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突,双方已经没有了劳动关系,没有可能也没有必要再签订一 ...
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正常支付劳动者报酬的法定底线,但一些用人单位却把作为法律底线的最低工资作为一些员工的标准工资,这不仅是对最低工资标准的曲解或误解,也显示出一些用人 制度执行的一个重要原因,针对这一情况,我国政府管理部门应加大对最低工资制度的宣传力度,使广大劳动者懂得运用法律武器维护自己的合法权益。 注释: [1]李可 ...
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南宁市兴宁区人民法院审结此案,驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服,提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金,但对于公司解聘自己,杨某始终无法释怀。他 员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度,可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形 ...
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