申请人应对2018年度绩效发放制度负举证责任。2019年4月1日被申请人违反法律规定，借培训考试之名行单方降低工资之实，绩效奖金拆分设置极具 但根据申请人提交证据11、20显示，被申请人行政部经理F制作表格统计本部门员工2019年度年休假情况，统计表格显示截止2019年5月31日申请人在2019年度 ...
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公告日公司股本总额50000万股的4%。 依据本计划，共有69名员工获股票期权，其中董事（不含独立董事）、总裁、副总裁、财务负责人获授权股票期权设计的标的股权 所得的全部收益，包括转让行权所得标的股权所获收益； 若激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄而退休离职的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按 ...
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为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担 才能减少风险。若个人作为承包方，则《劳动合同法》第94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担 ...
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公告日公司股本总额50000万股的4%。 依据本计划，共有69名员工获股票期权，其中董事（不含独立董事）、总裁、副总裁、财务负责人获授权股票期权设计的标的股权 所得的全部收益，包括转让行权所得标的股权所获收益； 若激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄而退休离职的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按 ...
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资格 ——“员工股权”未经法定程序不能主张股权 根据《公司法司法解释三》第23条的规定，当事人之间对股权归属发生争议，一方请求人民法院确认其享有股权的，应当证明以下事实之一： (一)已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定； (二)已经受让或者以其他形式继受公司股权 ...
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后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为劳动者在就职时未能及时参保,劳动者亦 为其缴交社会保险。虽劳动者签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。2.《社会基本医疗保险办法》第三十三 ...
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擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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，机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法证明，则会面临 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。【案情概要】甄某于 2009 年 12 月入职天创公司，担任销售总监，每月工资 15 000 元，双方签订了《知识产权保护和竞业禁止 8 月为甄某按员工代扣代缴了个税。法院经审理后认为，天创公司与甄某签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反法律的强制性规定，应属合法 ...
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四十八条和八十七条中。非法解雇责任主要为:第一，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 集体谈判来实现的，谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大 ...
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