劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤， 经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定：职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定 ...
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金融危机，最高法院民二庭目前要求，对于众多债权人向同一债务企业集中发动的系列诉讼案件、企业破产清算案件、集团诉讼案件、群体性案件、涉及国家重点工程和重大 、技术开发、技术转让、专利实施许可、技术服务、商标权转让、商标使用许可、国有土地使用权出让和转让、农地使用权转让、私人墓地服务、代理商、特许、分销、 ...
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的情况，例如，劳动合同终止后，用人单位不再与劳动者续签合同的情况，以及某些法定终止的情况，如企业破产、注销等等。二是既然以用人单位帮助义务说为根据， 难以为继，需要大量裁员；另一方面，却要支付大量的费用。一些国有企业在改制中面临的困境可以说明，经济补偿制度是有不合理因素的。我国存在着失业救济制度，又有 ...
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可认为其权利受侵害之人，催告其为异议之提出。对于抵押权人，应特别通知其有前项之公告。如债权人提出异议，自不得设定家产。在公告期间结束且没有 影响农民的生活和农村稳定。因此应该坚持传统的政策。 本文认为，宅基地问题的日益复杂化与在解决思路上的重大分歧，一方面是因为当前农村土地制度还不完善，对农民的土地 ...
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主要的公司重组方式有国有企业股份制改造、公司收购、公司的合并与分立、公司间的相互持股参股、资产置换、增资扩股、托管、外资嫁接、破产重组等等。公司重组 属于过度投机，风险较大，唯恐股东和债权人对此警觉，因此在财务报告中对此类问题一笔带过，统称之为对外投资收益。有的上市公司非主营业利润已超过80％，仍对 ...
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。 法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。”按最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》之解释，所谓其他组织是指合法成立、有一定的组织 人本人，而是失踪人。如果这两个例子还不具有普遍意义的话，作为国有资产的管理人——国有企业在诉讼法上享有当事人的地位在我国则是一种极其平常和普通的事 ...
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成为司法实践中刻不容缓的问题。 一、 劳动争议纠纷现状 （一）当事人双方成分复杂。劳动争议案件中，用人单位既然有国家机关和国有企业，也有外资企业和民营 否则，仲裁机构应当作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相同的规定。根据上述规定，笔者 ...
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《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》、《国务院关于原有有限责任公司和股份有限公司依照公司法进行规范的通知》；《国务院关于股份有限公司境内上市外资股 提出被多数派股东或董事会所独占，使得少数派股东所关注的有关问题能够在股东大会上引起众股东的重视，应当赋予股东以提案权。 其六，为保护股东 ...
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。 8. 林诚二：“论合会”，有关台湾学者的文库//www.civillaw.com.cn. 9. 黄霞：“台湾‘合会’制度之变迁”，//www.firstlight.cn/book/fd01590.pdf. 10. 陈海谊：“民营企业融资问题探讨―温州民营企业融资的实证分析”， ...
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）部门规章1、国家经贸委《关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知》中关于正确理解商业秘密的定义，合理认定商业秘密的范围的规定。2、国家工商行政管理局《关于 具体的规定。3、《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》对商业秘密的构成要件进行了规定。4、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 ...
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