。法律规定签订定期劳动合同的情形有:替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业 的具体标准、组织结构、运行方式和资格分级等内容也要有详细规定。此外, 法律还应进一步规范职教培训教师的法律地位、任职条件和权利义务, 并明确界定不同 ...
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最后签署投保单并缴纳保费是双方当事人达成合意的结果, 当然保险人承诺的合同内容和投保人的投保的要约要求内容是相一致的, 否则投保人是不会签署投保单并支付 这也是对于防止当事人滥用撤销权的一种法律规制的平衡。故此规定从实务角度审视, 保险人为了增加保险业绩, 防止跑单而提高工作效率, 可以在短时间内核保 ...
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最后签署投保单并缴纳保费是双方当事人达成合意的结果, 当然保险人承诺的合同内容和投保人的投保的要约要求内容是相一致的, 否则投保人是不会签署投保单并支付 这也是对于防止当事人滥用撤销权的一种法律规制的平衡。故此规定从实务角度审视, 保险人为了增加保险业绩, 防止跑单而提高工作效率, 可以在短时间内核保 ...
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最后签署投保单并缴纳保费是双方当事人达成合意的结果, 当然保险人承诺的合同内容和投保人的投保的要约要求内容是相一致的, 否则投保人是不会签署投保单并支付 这也是对于防止当事人滥用撤销权的一种法律规制的平衡。故此规定从实务角度审视, 保险人为了增加保险业绩, 防止跑单而提高工作效率, 可以在短时间内核保 ...
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至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 31 条第 2 款规定: 稳定性，避免执法机关、司法机关以及当事人对法条认知的混乱，增加法律实施成本。另外，可以吸收地方政策性内部文件的合理规定，通过出台司法解释对一些具体问题予以 ...
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用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的性质, 学者们各执一词。有学者认为是 文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权 ...
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。法律规定签订定期劳动合同的情形有:替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业 的具体标准、组织结构、运行方式和资格分级等内容也要有详细规定。此外, 法律还应进一步规范职教培训教师的法律地位、任职条件和权利义务, 并明确界定不同 ...
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、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难很大，也不现实。一方面，灵活用工有利于降低企业成本、增加就业、促进经济发展， 发[1995]309号）“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆 ...
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最后签署投保单并缴纳保费是双方当事人达成合意的结果, 当然保险人承诺的合同内容和投保人的投保的要约要求内容是相一致的, 否则投保人是不会签署投保单并支付 这也是对于防止当事人滥用撤销权的一种法律规制的平衡。故此规定从实务角度审视, 保险人为了增加保险业绩, 防止跑单而提高工作效率, 可以在短时间内核保 ...
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手段切实维护妇女合法权益；另有学者建议在农业和农村能力建设的培训中，应纳入性别平等内容，鼓励非政府组织和妇女团体为农村妇女维权提供法律援助和制度化 的规定，径直在承包合同中增加承包期内，发包方不得调整承包地的合同条款。另外，随着全国土地承包经营权确权登记工作的完成，应当在法律层面明确土地承包经营权采取 ...
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