生活费实为维持生存必需之最低保障费用,以此为标准难以保护受害人的合法权益,应采用《国家赔偿法》规定,以当地职工上年度平均工资为标准计算;二是赔偿期限过短, 人赔偿死者所余命年限内除去生活费等正常开支的剩余收入或者残者丧失劳动能力前后除去生活费等正常开支的差额收入,日本采用此立法原则。②实行扶养丧失主义 ...
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、农村土地承包法等多部法律，在分割土地承包经营权时既要符合上述法律规定，又要注重保护离婚妇女的合法权益，还要符合有利于生产，方便经营、管理的原则。我们 个人财产？内部职工股的分红及赠股、配股虽然是内部职工辛苦劳动的结果，但配偶为此亦付出了劳动，他们在家务劳动、抚养子女以及为在公司工作的他方配偶成功提供 ...
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五）因工死亡职工配偶男年满60周岁，女年满55周岁，且无固定收入；或被鉴定确认为完全丧失劳动能力的，按本条（二）、（三）项规定的标准和年限 保护，这是建立法治文明和谐社会对人权最基本的尊重。工伤保险条例规定了单位必须交纳工伤保险，目的是为了保护劳动者，同样也是为了分散企业等单位风险。单位如果违反，则 ...
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的历史遗留问题等人员，这些人员担心原有待遇得不到保护，诉苦、发牢骚成为正常现象。“盲目型 ”，此类上访职工在企业通常处于被支配地位，是企业的最基层， 手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业， ...
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”实为维持生存必需之最低保障费用，以此为标准难以保护受害人的合法权益，应采用《国家赔偿法》规定，以当地职工上年度平均工资为标准计算；二是赔偿期限过短 ，加害人赔偿死者所余命年限内除去生活费等正常开支的剩余收入或者残者丧失劳动能力前后除去生活费等正常开支的差额收入，日本采用此立法原则。②实行扶养丧失主义 ...
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职德勤物业公司，但其与德勤物业公司建立了事实劳动关系，属于《工伤保险条例》规定的法律意义上的职工，并且其死亡符合工伤认定的情形，因此可以被认定 严格依照申报工伤保险登记时的信息核发保险待遇是国家法律的明文规定，不应允许误读保护劳动者权益、分散用人单位工伤风险的立法本意，更不能推测用人单位的真实意思表示 ...
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不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动 中，由于用人单位与劳动者双方地位的不平等，为更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规定了用人单位缴纳各类保险金、最低工资、最长工作时间 ...
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难认定具有合理性。其二，在一次性给付赔偿的情况下，如果赔偿权利人因为康复而恢复劳动能力或者减轻伤残等级时，赔偿义务人是否可以要求其退回所支付的相应的残疾赔偿金呢 仍然予以相应赔偿，笔者在此也表示赞同。该解释第二十七条规定丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，显然受到了《 ...
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财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。涉及子女抚养纠纷比照婚生子女的规定处理。同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理 房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的劳动报酬，对夫妻关系存续期间的应得 ...
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企业经营状况不佳，造成企业资金周转困难，职工的工资、福利待遇不能按时发放，部分企业裁员减薪，引发劳资关系紧张，尤其劳动争议案件急剧增多。至2009年3月 ，关注弱势群体。扩大司法救助适用范围，在缓交诉讼费等环节简化相应审查程序。关注弱势群体，保护农村外出务工经商人员、外嫁女、入赘婿、离（再）婚女及其 ...
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