企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定，好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题，并于2000年11月发布 三方管理机制。 [⑨]通过引入国际劳工标准，我们可以借鉴劳工标准，在企业内部建立职业安全卫生规章，并充分发挥工会地企业的监督作用，从而达到企业、工会和国家监督 ...
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的内涵。 1.在职工利益保护方面，企业社会责任主要体现对职工劳动权益的保障，具体表现在按时足额发放工资、奖金，改善劳动条件，做到安全、卫生，建立规范的 责任的落实，有必要在司法实践中积极探索相关公司治理机制的完善：一方面，合理规定参与主体的范围和形式，扩大参与主体的代表性，争取所有相关利益主体的利益都 ...
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和安全的工作系统等，以保证雇员在完成工作中免受损害。如果雇主没有履行其保障雇员安全的义务，导致雇员因工受伤，无疑于雇主致人损害，雇主自应负责。3、 对雇员赔偿责任保险制度，规定雇主必须为雇员投保人身保险。这就为建立雇主的无过错责任创造了良好的法律环境。3、劳动者依法享有受劳动保护的权利。在我国，企业 ...
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亏损破产而失业的工人。而失业问题的加剧，又会使得工资、社会保障和劳动保护等问题更加严重。在劳动力供过于求，资本处于绝对支配地位的情况下，劳动者的 目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”[35]规定中的“可以”，并非是强制性条款， ...
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具有的最主要特征就是赋予当事人自由决定权，当事人可以选择适用，国家对合同的规定不具有强制性，法律只是在特定情形之下对合同起辅助作用。[5] 但是，随着 将难以理直气壮地请求资方给付自己应当拥有的劳动权益。 （二）劳动合同中应当有哪些强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人单位 ...
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和补助；（4）对遭受某种损失者给予支持和补助，包括劳动保护、食品医药、公共卫生、环境保护、交通安全、妇幼营养等。[3]在英国，诸如教育、居住、租金的 都属于社会法的范围。[5]这种观点也反映在立法上。德国《社会法典》第一条规定：社会法典为实现社会公正和社会保障，应有效调整社会福利支出。 3.中义社会法 ...
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，但职工没有决定权。⑤、股份有限公司，《中华人民共和国公司法》第一百零二条规定：“股份有限公司由股东组成股东大会。股东大会是公司的权力机构，依照本法行使 十四条规定：“乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大 ...
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的集会自由，拥有财产权、人身自由和安全、公正审判权、表达自由权。? 2 我国法律体系中劳动权利的内容? 《宪法》第42条规定公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第 享有劳动就业权、择业和变更职业权、取得报酬权以及劳动保护、社会救济权利的总称。 该观点为劳动权的界定开创了一条新的思路，但有些表述我们确不敢 ...
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方面的工作安排。违反规章制度是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。不服管理与违反规章制度的表现方式是多种多样的，既可以表现 三人以上的； (二)造成直接经济损失五十万元以上的； (三)发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的； (四)其他造成严重后果的情形。 (二) ...
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第2条规定:中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众 : (十五) 决定战争和和平的问题的引用。但是，全国人大常务委员会是否有权规定全国人民代表大会的职权仍然值得存疑，因为这直接关系着全国人大常委会立法的合法性 ...
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