人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证费用。第一百一十九 传票的送达回证上签名或者捺印。当事人双方均表示不需要举证期限、答辩期间的，人民法院可以立即开庭审理或者确定开庭日期。第二百六十七条适用简易程序审理 ...
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三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六 津贴； （九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金； （十一）供养亲属抚恤金； （十二）一次性工亡补助金。（十三）停工留薪期内的工资福利待遇； （十 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求 ...
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节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 安徽：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天 第五章奖励 房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等； ...
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）；（六）被依法追究刑事责任的。（二）医疗期内享受的工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资 难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休 ...
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与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、 的损害赔偿之责应当等于参保条件下，劳动者能够获得的费用及待遇。 2、劳动者尚未退休，在劳动关系存续期间，因用人单位未为其参加社会保险、缴纳社会保险费， ...
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劳动者不利的条款，这就需要通过集体合同来矫正，以提高企业的整体劳动条件和职工的工资福利待遇。集体合同一旦签订，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的 有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》等。 3．部门 ...
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到适用劳动法的依据。如果是劳务关系，乙又不属于不适用劳动法的那几种人。对乙应该按工伤还是按人身损害赔偿处理？是用劳动争议仲裁前置程序还是按照民事诉讼程序来 合法权益，只能提起反诉，要求法院判令甲单位给付被扣发的工资。但是，刘某的这种反诉是否属民事诉讼意义上的反诉，法院应否一并审理？很显然，由于两个诉的 ...
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关系的人。宣恩县人大常委会为解决减员增补以及停发失踪人聂的工资等问题，不宜作为利害关系人向人民法院申请宣告失踪人死亡，应按《中华人民共和国地方各级人民代表大会 于1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》第十二条规定：职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当向企业所在地 ...
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发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律将仲裁时效延长了五倍 作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准 ...
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