和社会保障局申请工伤认定，经通州市劳动和社会保障局认定，吴某某因交通事故受伤构成工伤。吴某某受伤情况经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 工伤保险金，吴某某遂申请劳动仲裁，要求用人单位通州市某纺织有限公司承担工伤保险责任，并终止劳动关系。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某纺织有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-469762.html -了解详情
留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由 伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由 伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -了解详情
留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由 伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由 伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -了解详情
为公司利益着想而被打伤的，公司却将他晾在一边。为此，他向南海区劳动和社会保障局申请工伤认定，但被告知以其受伤时属于下班时间为由，不予认定为工伤。 10月26日至2006年12月5日期间，都是稳定的，没有出现视力下降。因此法医鉴定结果是不客观的。 2007年4月24日，南海区法院一审判决宋某犯故意伤害罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-155804.html -了解详情
为公司利益着想而被打伤的，公司却将他晾在一边。为此，他向南海区劳动和社会保障局申请工伤认定，但被告知以其受伤时属于下班时间为由，不予认定为工伤。 10月26日至2006年12月5日期间，都是稳定的，没有出现视力下降。因此法医鉴定结果是不客观的。 2007年4月24日，南海区法院一审判决宋某犯故意伤害罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-155786.html -了解详情
第73条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书 的交通事故认定书有异议的情形。此时的用人单位在以人力资源和社会保障部门为被告的工伤认定行政诉讼纠纷中，如果对交通事故认定书有异议，因为用人单位并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-793264.html -了解详情
损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用工伤标准。 着地，后于当日晚上脑出血送医院抢救治疗。出院后，经鉴定，原告危慕尧的伤情构成二级伤残。一审认定原告危慕尧存在重大过失，被告城西管理所负次要责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-620857.html -了解详情
损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用工伤标准。 着地，后于当日晚上脑出血送医院抢救治疗。出院后，经鉴定，原告危慕尧的伤情构成二级伤残。一审认定原告危慕尧存在重大过失，被告城西管理所负次要责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-597831.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务