给予奖励和处罚。 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低工资标准，属于约定不明确，需要承担相应法律风险，但因每月 ...
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的态度：如说从严，劳务派遣机构之资格有注册资本最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的限制；工资支付和同工同酬的要求；结社权的保障；连带责任以及 不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去约束，灵活性和补充性用工方式成为 ...
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苏联公民有劳动的权利，即获得有保障的工作并按其工作数量与质量获得不低于国家规定的最低数额的劳动报酬的权利，包括根据其志愿、才能、职业训练、教育程度并在 的劳动者，是指在现代产业社会中受雇于他人，以工资报酬收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。按照这一标准，在社会生产过程中，尽管也从事着某种社会性的劳动 ...
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》第九条第（六）项和《检察官法》第十条第（六）项所规定的最低学历、专业条件均为“高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识 《检察官法》中开始对司法人员的经济待遇问题专设了“工资保险福利”一章，“法官（检察官）的工资制度和工资标准，根据审判（检察）工作特点，由国家规定。”从 ...
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依法订立的集体合同、依法制定和修定的劳动规章制度规定的劳动安全卫生条件等标准而发生的争议。 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定 包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内 ...
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出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的（假期及加班）工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。[14]法律、法规另有规定的，从其规定。用人单位 ，上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍 ...
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实际损失计算。应得奖金一般可计算在赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地一般临时工的工资标准为限。我们知道，一人住院，无论医院是否批准有人专事 基本生活费的标准。从其使用的一般和不低于两个词看，这不是一个绝对的标准，而是一个相对的标准，或是一个最低的标准。同时，所谓的补足亦不合适，它失去 ...
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主要从事非农业生产和经营或依靠在城镇打工为生的人群。 农民工进城做工，依靠工资收入维持生计，在做工期间就是工人，是产业工人的重要组成部分。农民工这一称谓 ）22号]等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。但这些包工头们无视法律的规定，最后来个金蝉脱壳 ...
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，雇主与雇员的关系。 按照协议约定执行。 不缴纳 按照协议执行，不存在加班工资 协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求赔偿损失及违约金（如果 劳动合同约定的工作时间执行 需缴纳 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 双方协商一致可变更或解除； ...
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。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。 在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由 ...
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