和工人，组成一个密不可分的劳动者群体。而不是我们常用的、能够清楚划分的传统工人和农民范畴。离土不离乡是很多劳动者不愿意与用工单位订立书面劳动合同的 。如果劳动者一方违背诚实信用的原则，企图通过不诚信的手法，获取二倍工资也是不现实的，一旦事实劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，那么权利滥用 ...
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因挂靠的存在使其风险得以弥补。 五、被挂靠企业、挂靠人与施工工人的关系。 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有 综上，当前社会中许多领域存在着挂靠行为，因此而引起的民事纠纷应该引起重视。我们除了加快研究立法工作，规范挂靠行为外，当前应该考虑挂靠经营的特殊性，充分发挥 ...
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工资如果没发愣说发了，这不符合基本常识。一个月的工资对于申请人甚至我们绝大多数人来说都是很重要的。3、 兰先生证言的可信度高。兰先生系申请人同班组 律师对本案的精彩回顾。 2、工亡：2003年办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人王先生因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经 ...
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与公司达成调解协议：公司支付每个人5000元加班工资，30名工人撤回起诉。 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。 制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。上海江三角律师事务所主任陆敬波律师表示，计件工作状态只是工资报酬 ...
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。可见 ，将侵权行为的不法性标准确定为违反法律的具体规定 ，是无法满足司法实践的需要的 ，我们必须对侵权行为不法性的概念予以扩展。为了使这种扩展取得实 在这里得到了充分的体现。在当前的国有企业改革与企业重组、兼并中 ，一些工人从职工利益出发 ，对本厂与其他公民、法人将要缔结的事关企业存亡的合同 ，予以 ...
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人无法控制自己的命运。人口统计学显示，新的经济自身产生了一个问题。农业工人和工业工人对他们的生活和尊严都丧失了控制权，每天仅能维持基本生活，不知道什么时候 特殊情况下，人的独特性又是可以考虑的。格劳秀斯认为，当我们调整对于具有邪恶倾向的建议是抵御还是顺从时，应当考虑到个人的能力，包括判断力、处事能力、 ...
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：在集体事务方面如就业者的休假计划、工作时间、职员宿舍的安排以及工作秩序、工人岗位劳动监督、企业新技术引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的 我国目前的民间社会行为规范缺乏的漏洞，而且会极大地促进改革的发展。这也是我们从《德国民法典》的制定和施行百年时理应得到的经验。 ⒉依靠法治方法实现 ...
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）给出了两个直接的解释。《同工同酬公约》采用解释性定义方式明确规定：男女工人同工同酬是指报酬率的订定，不得有性别上的歧视。而《条文说明》第46条 但同工同酬实现条件假设的错误并不等于同工同酬本身的错误，正如不能因公平正义难于实现我们就放弃对其追求一样。尽管完全实现同工同酬还是一种理想，但对理想的追求却 ...
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劳动报酬是否具有同一性，不同的国家有不同的做法。有的国家服刑人员的工资与同业工人工资水平大体相近，如西班牙《监狱组织法》规定，服刑人员的工资根据犯人劳动产品 服刑人员可能在回归社会前提前在监狱外企业中工作。对于这些人的报酬如何确定是我们必须思考的问题。笔者认为，可以借鉴美国的区别对待制度，即他们的工资 ...
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的发展；而无论是在城市还是农村，经济地位不平等的地主和佃农、工厂主和工人之间的关系都是法律不能忽视和拒绝处理的，对于这些人之间的利益，法律有必要加以 转变？这同样见仁见智。当时的法律人吴学义先生以一个历史在场者身份作出的论述更值得我们重视。他说：吾国今日，既采用革命的立法政策，旁顾时代环境之进步要求， ...
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