期限劳动合同（第十四条第三款）；③应签而不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍的工资（第八条第二款）。 ３、劳动者不与用人单位 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此， ...
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在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者 期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付 ...
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30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到用人补偿劳动，而劳动合同法对事实 三年的，试用期不得超过而二个月；（3） 三年以上劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过而六个月；（4） 非全日制用工、以完成 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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，应当为书面形式，时间在两年以内；二是劳动合同，分有固定期限和无固定期限两种，可以为口头形式，有固定期限的在两年以内；三是集体劳动协议，同样有有 单位须注意，以尽可能避免损失。与罢工相对应的是用人单位的停工。用人单位在签订劳动合同和制定规章制度时就要充分考虑罢工的情形以及合法运用停工保障自己的权益。 ...
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针对劳务派遣立法，对之前放任自流的状态加以限制。可是因其中新规定的无固定期限劳动合同的条款，于是众多企业处于顾忌，纷纷将边缘工作人员和正式工转变为劳务 员工想转正式员工的心态，要求派遣人员低酬劳甚至无条件的接受加班或者超出劳动合同范围的工作。②不稳定的雇佣状态造成严重的社会问题。企业为了极大方便自身的 ...
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、第八十二条第二款的规定，未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，从应订立书面无固定期限劳动合同满1个月的次日起至满1年的前一日 ，劳动者向用人单位主张一次性伤残就业补助金的，不予支持。 4.用人单位、劳动者可以在劳动合同中约定违约金条款。涉及劳动者违约的，应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在 2600元补足欠付工资的差额部分。[案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其 ...
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书面通知终止劳动关系，注重保护了劳动者的权益。并且，如前所述，双方未订立书面无固定期限劳动合同的责任在劳动者，若在本案中适用“两倍工资”的惩罚性条款，则变向 稳定和谐的劳动关系。（以上观点均摘自《用人单位不应支付自主选择不签无固定期限劳动合同者双倍工资差额》，作者：方剑磊，载《人民司法·案例》2017 ...
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