单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的 为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内， ...
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。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济 、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。 ...
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除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说 规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向 ...
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，才算是合法行为。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。 ，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求 ...
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和假药（舒筋活络胶囊）致空腔脏器穿孔后病情无法控制而死亡，起诉两家医院要求赔偿53万余元。 法院审理 诉讼中，因患者死亡后未进行尸检，死亡原因不明 高危、冠状动脉粥样硬化性心脏病等），应第一时间手术探查，以明确腹腔感染来源，而不应是转院。即便转院也应先采取其他医疗措施，并应在转院途中安排医护人员陪同， ...
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》第19条规定，仅证明船舶不适航不能导致责任人丧失海事赔偿责任限制，因为丧失海事赔偿责任限制的唯一法定条件是责任人的故意或者明知可能造成此种损失而轻率 试航超出原定航区时被保险人应履行通知义务，如果保险人同意承保该风险，有权要求被保险人交付所需保费，对原保险合同的航区进行变更，保险人享有的是保险费增 ...
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能力进行的综合性试验[1].建造中船舶试航需要进行多方面全方位的检验，基本检测船体是不是漏水，检测主机、辅机等设备能否正常运转，检测船舶操纵性能、使用性能。 赔偿请求、海难救助报酬给付请求、侵权产生的财产赔偿请求，适用有关船舶优先权的规定。这样一来，就明确了也能对建造中船舶享有船舶优先权，以便在实践中 ...
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，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。 5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤 、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)交通食宿费 1、具体标准由统筹地区 ...
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的积极性，不利于内河运输业的发展。属于水上旅客运输的内河运输，因不是海上旅客运输，不受《海商法》的调整，在内河运输中发生的旅客人身伤亡或行李灭失或损坏，不论旅客以承运人违反合同义务或侵犯其人身、财产权要求其赔偿损失，均应适用我国《合同法》和《民法通则》的规定，承运人对旅客的人身伤亡和 ...
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保障，主体的人格尊严没有受到尊重。因此，确立精神损害的国家赔偿责任，是国家赔偿制度目的的要求。 3.4确定军事赔偿责任 随着中国法制建设的进一步完善,军事赔偿 军事机关及其工作人员违法行为的侵权损害而不能享有依法取得国家赔偿的权利，那么他们所享有的国家赔偿权利将是不完全的。论文格式，发展。把军事赔偿 ...
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