有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四 请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四 请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退 ...
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的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省 ...
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如下几种情况：第一、被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法 付赔偿金的。相关阅读：劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动 ...
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动 者要求了解的其他情况。三、签署劳动合同在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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在HR的日常工作中，经常会遇到公司与员工解除劳动合同需要进行经济补偿的情况，但是在计算补偿金额的时候往往会因为分不清N、N+1、2N怎么 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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过错情况下的解除、②第三十九条劳动者有过错或试用期内不合格或被追究刑责的情况下的解除、③第四十一条依法裁员的解除。 看完第一部分，你是不是不禁 劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国务院５号文）的精神，对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助案件的，各地法律援助机构不再审查其经济困难条件。２ 的事后审查情形的完善，便于法律援助机构在实践中的具体操作。对情况紧急、不及时处理可能加重伤害程度、引发严重事件或者激化矛盾，或者遇到即将超过仲裁时效 ...
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国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国务院５号文）的精神，对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助案件的，各地法律援助机构不再审查其经济困难条件。２ 的事后审查情形的完善，便于法律援助机构在实践中的具体操作。对情况紧急、不及时处理可能加重伤害程度、引发严重事件或者激化矛盾，或者遇到即将超过仲裁时效 ...
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扩大犯罪圈。其四，增加第二百七十六条之一即拒不支付劳动报酬罪。原本拒不支付劳动报酬只是违反劳动法和合同法的行政违法或民事违约行为，现在则因其 和重视，使得我国犯罪统计数据并未得到完整系统的公布。在官方犯罪统计存在缺陷的情况下，公民往往凭借个人感受经历或道听途说来评判社会安全感。特别是在传媒行业高度发达 ...
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