公司的老板。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都没有改变，因此，B公司也没有与杜小姐变更劳动合同。2004年10月，B公司的杜小姐突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司管理上十分被动。B公司一气之下，将杜小姐诉至劳动争议仲裁委员会，要求杜小姐赔偿违约金5万元，并追究C公司的连带赔偿责任。但 ...
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作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 是过去已经履行的让它有效，即使过去已经履行发生争议的比如投资没有到位，或者应该分配的利润没有分配，按照原来合同约定去解决非常方便，不需要将已经履行的 ...
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该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是 限制协议中根本没有约定竞业限制补偿金的条款，用人单位如果要求劳动者承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除 ...
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日进，中国社会结构发生了深层变革，社会结构中不同利益主体间的矛盾和冲突争议更趋复杂，并呈现出多种性质行为交织，互为因果关联的特征。{8}(P371)宪法作为国家 的《人民法院案例选》进行分析和总结，发现其中涉及到宪法社会权条款在司法裁判中适用的案件主要有：1、宜昌市无线厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案 ...
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到最低限度。[6]在这种背景下我们会发现，从事交易的双方当事人大都是陌生人，租赁合同也不例外。大量的出租商存在使得承租人在租赁动产时考虑的只能是对方的经济 第二种情况下，租赁物的使用价值由100元变为130元，是乙辛勤劳动的结果。假如没有乙的劳动，即使甲直接出租给丙，租金还会是100元。也就是说，这 ...
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经验研究还证明：租用租控住房越多的人越不愿意接受本地劳动市场外的工作，但更愿意接受本地劳动市场的职位，即愿意做不变更居住地的工作。{50}另外， 出租屋的供给会越发减少。因为不经出租人同意即可转租，房主将在次合同以及之后的合同中没有任何权利，所有权人的权利受到了严重限制，其他方面的影响可想而知。 所以 ...
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公众法律意识状况，牢固树立学生的法律意识、增强使命感。时间可以安排在学期初始的劳动实践课，调查地点在院校内、附近公众场所。也可以安排在假期的社会实践课 法庭应该起到的作用。 （2）案例选择不精 由于教师选取案例往往比较简单，没有太大的争议，导致模拟法庭的一方参加者针对所争议的问题发表一番辩论意见之后， ...
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颁布前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同等方面发生的争议。再如，公房使用权是单位成员的一项重大民事权益，尽管法院 。但是，说到底在如今把个人作为权利义务关系等法律关系的出发点的宪法框架下，至少没有把构成团体的个人看作被团体所包括，当发生纷争的情况下，法院总是被要求 ...
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于金钱给付、特定法律关系及包括排除因素，[19]而是涵盖了包括劳动争议，甚至是刑事附带民事诉讼的判决以及没有给付内容的裁决；即便是不需要执行的判决，也可向 的仲裁规则不仅有相关的规定，而且还明确排除了民事家庭关系、劳动争议、农业承包合同等争议。[45]但《澳门安排》则未明确设定这些限制。实际上按照澳门 ...
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倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动 为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位 ...
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