但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁 一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行 为能力的规定；雇主一方多属于法人 ...
//www.110.com/ziliao/article-187756.html -了解详情
但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁 一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行 为能力的规定；雇主一方多属于法人 ...
//www.110.com/ziliao/article-187598.html -了解详情
这样的： 原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作 为工伤的决定。逾期劳动保障行政部门没有作出决定的，可视为委托不成，仲裁部门可以以证据不足为由，径行驳回申诉。这也符合我国设立劳动仲裁制度的目的。否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-172572.html -了解详情
的内容。在这种情况下，我们能不能说签订合同是自愿的，谁强迫你买飞机票、火车票、上网?难道没有强迫的话就一定是平等的吗? 针对这种形式上自由 。最后最高法院经?过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168755.html -了解详情
某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月份，合同期限 更高的补偿要求，公司未同意三申诉人的要求。10月份，三申诉人分别提起了劳动仲裁，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元（按照每月2500元计算24个 ...
//www.110.com/ziliao/article-63236.html -了解详情
不同，竞业禁止的年限难有绝对标准。因此，如何确定竞业禁止的合理年限，还有待于进一步的探讨。目前，在我国法律没有明确的规定下，可以参照相关法规，将竞 劳动合同中，当事人违反竞业禁止的约定，应认定违反劳动合同而产生的纠纷，根据现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议，如保密协议，中约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-16453.html -了解详情
不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的 了专利。这是实实在在的“情势变更”。乙如果继续履约，不仅是无意义的重复劳动，而且会构成侵害他人专利权（甲也可能成为“共同侵权人”）。而这种“情势 ...
//www.110.com/ziliao/article-14167.html -了解详情
大致确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。 的保护自二战以来受到各国民法尤其是侵权行为法的高度重视，但是这丝毫没有改变和削弱民法侵权行为法保护财产权和合法财产利益的功能。侵权行为法从过去限于 ...
//www.110.com/ziliao/article-12731.html -了解详情
的，优先适用该其他法律的规定。 3.关于涉外合同适用法律问题。涉外合同是指具有涉外因素的合同。涉外合同如何适用法律，首先考虑的是当事人的意愿。民法 的种类，即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿等权利，这些权利不 ...
//www.110.com/ziliao/article-11385.html -了解详情
高发期》，《工人日报》1996年5月31日。）据统计，1982年全国劳动仲裁机构受理案件8150件，而到1998年已增至93649件。其中怠工、罢工事件 ，《天津社会科学》1995年第3期。）但在改革开放20年后，尤其在集体劳动合同制度建立以后，罢工权已不再可有可无，而是有越来越迫切的需要。 （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-2554.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务