是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利 是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有 ...
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金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单， 劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的 ...
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并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面 义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ...
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某尔公司入职担任运营专员，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期2个月。张某于2013年4月2日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本部门员工 服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，虽然摩某尔公司与张某在劳动合同中约定，如果张某未提前30日书面 ...
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并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面 义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ...
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近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同，员工主张双倍工资的案例，在具体的事务操作中，，实则有很多细节值得关注和研究：一、有关双倍工资起 规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原来未签署劳动合同满一年，法律上已经将其视为无固定 ...
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给予经济补偿金。延伸阅读：劳动者的就职提示1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位 劳动者对变更工作岗位的认可。4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起 ...
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借用他人身份证签订劳动合同，因构成欺诈而可能导致劳动合同无效。但由于事实劳动关系的认定是对事实状态的认定，而不是对法律行为性质的认定，只有法律行为 劳动。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系，劳动者的利益应受法律保护。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3 秘密，在劳动合同终止后 一定期限内有继续保密的义务，基于此项原因，有的国家和地区在立法中允许约定劳动者承担不为同业竞争的义务。为了平衡用人单位与劳动者双方的 ...
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稿强化了对劳务派遣的监督检查，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责 监管，规定了许可机关可以依法撤销许可、注销许可的情形及其法律后果，以及劳务派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报告的法律责任及其后果，以加强对劳务派遣单位 ...
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