分为未成年工和童工两种。未成年工是指年满１６周岁、未满１８周岁的劳动者。由于未成年人正处在生长发育时期，人体器官尚未定型，在身体结构和生理结构上和 禁忌从事的劳动等。 同时，国家明令禁止使用童工。劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满１６周岁的未成年人。经修订于２００２年１０月１日以３６４号国务院令 ...
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规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （ 2） 管理约束，即用人 大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中 ...
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规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （ 2） 管理约束，即用人 大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中 ...
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、行政法规效力性强制性规定，当事人王张劳动合同无效的，不应予以支持。 用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整 人将工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。 九、关于民事诉讼程序 ...
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情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人 ...
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条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。2、劳动 ，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人， ...
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用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 ...
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长期的无固定期限劳动关系，2001年，当宋先生年满60周岁时，被上诉人B单位并未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作至2007年3 终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法 ...
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什么是劳务派遣？ A：劳务派遣是指用人单位以经营的方式，将招用的劳动者提供给其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行监督管理的一种用工形式 协商确定。 Q5，劳务派遣用工的比例确定了吗？ A：《修正案》明确：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院 ...
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。 （二） 法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现 ；③社会保险属于强制性保险；④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；⑤保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。 ...
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