约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最 处于权利人地位，它可以选择行使权利，也可以选择放弃权利，劳动者有义务追随用人单位的选择。用人单位行使该项权利表现为：每一个合同期限终止后还想继续聘用该劳动者， ...
//www.110.com/ziliao/article-232519.html -了解详情
单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能; (3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 (1)劳动关系与劳务关系 关于劳动 若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -了解详情
的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的 执行的，人民法院应当受理。 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...
//www.110.com/ziliao/article-211569.html -了解详情
常住人口284万，其中城镇人口131.49万。 湄洲湾、兴化湾和平海湾为莆田市的三大海湾，其中湄洲湾属于基岩港湾海岸，水深条件优越，风浪掩护较好，为 革新用工观念，强化社会责任。用人单位应当对照劳动合同法，抛弃旧有的、不合时宜也不合法的做法，严格遵守劳动合同法，修改内部规章制度，规范用工方式，避免规避 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
倍的工资。《劳动合同法》通过这样的利益分配和驱动机制，不但增加了用人单位的违法成本，而且也调动起了劳动者维权的积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的 极大地激发了劳动者依据《劳动合同法》维护自身权益的积极性。此外，《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在 ： 经济补偿金= 工作年限×月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。商 按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)； 按半年补偿（6个月＞工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-192932.html -了解详情
劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （1）实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关 劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究 注重考虑为自身制造文件和解释文件作铺垫和创造方便，却导致出现了常识性的错误。 笔者建议劳动部对[1995]309号《意见》第100条和[1996] 354号《 ...
//www.110.com/ziliao/article-183914.html -了解详情
一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。 9、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 5、关于个体工商户 的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务