农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业，部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。 劳动仲裁。四、违约金赔偿根据《劳动合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和劳动者违反竞业限制的规定外，用人单位均不得与劳动者 ...
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，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜中华 或劳动合同的约定解除劳动合同的。” 第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...
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我不辞而别，算是违法行为吗？ 答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的 ...
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《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬；被 ；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《 ...
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用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是 ；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期 ...
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期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行＜中华 或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 ...
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宗旨。亦有观点认为双倍工资属于赔偿金性质，理由是双倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿，与赔偿金性质相同。 笔者认为，双倍工资首先不是工资。工资的 从劳动关系终止之日起算，实务中我们遇到有的劳动者已经在用人单位工作了3、4年以上了，劳动争议时要求解除劳动关系并支付双倍工资等;也有人说从未签合同满 ...
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】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的 将理由通知工会。未通知工会的应当支付赔偿金。 用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知 ...
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起算，也已经过了仲裁时效。因为，《广东省工伤保险条例》第十七条规定“用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向本统筹地区劳动能力鉴定 是因为被告要起诉肇事司机及保险公司而请求原告为其出具的。为了获得更多的赔偿，被告要求原告证明其工资为1000元/月，可见，该《证明》的内容是不真实 ...
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派遣公司的纪经理透露:用人单位向派遣机构提出的用人条件,基本都是稳定的、能长期从事某项工作的人。所以6个月期限很难满足他们的要求,其实变通的方法很 派遣公司的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理也希望通过修法 ...
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