固有思维, 创新劳动争议处理方式。 三、完善河北省企业劳动争议预防调解机制的对策 为了构建稳定和谐的劳动用工关系, 保证企业持续发展, 促进区域经济增长, 维护社会稳定, 要进一步完善河北省企业劳动争议预防调解机制。 (一) 依法 ...
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固有思维, 创新劳动争议处理方式。 三、完善河北省企业劳动争议预防调解机制的对策 为了构建稳定和谐的劳动用工关系, 保证企业持续发展, 促进区域经济增长, 维护社会稳定, 要进一步完善河北省企业劳动争议预防调解机制。 (一) 依法 ...
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保护 一、劳动者权益概述 劳动权益是指劳动者作为特定的权利主体所享有的、与劳动相关联，特定的资格、自由、能力以及由此产生的利益。从严格意义上讲 就业，如农村劳动力进入城镇就业的总量控制、职业、工种限制，强制性收取管理费和用工调节费等导致了针对农民工的严重的就业歧视。农民工平等就业权的实现任重道远。 （ ...
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固有思维, 创新劳动争议处理方式。 三、完善河北省企业劳动争议预防调解机制的对策 为了构建稳定和谐的劳动用工关系, 保证企业持续发展, 促进区域经济增长, 维护社会稳定, 要进一步完善河北省企业劳动争议预防调解机制。 (一) 依法 ...
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，劳动者由于没有独立的人格，因而不可能成为独立的法律主体。在奴隶社会和封建社会，劳动者没有自由、平等资格，存在着人身依附关系，没有自身的权利。对于没有 劳、猝死。今后，随着法律政策规定的进一步细化、劳动者本人休息意识的增强和企业用工环境的改善，劳动者休息权才会得到真正保障。 通过政府的积极行为，确认和 ...
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[3].余卫明.喻洁.论实习生伤害事故的责任承担[J].时代法学.2011.02.第一期 [4].朱青青.浅析在校大学生能否成为劳动法律关系的主体.[J].法制与社会.2009.07 [5].梅萍.和谐社会权利平等的伦理思考[J].江淮论坛,2008(1). [6].张文显.加强法治,促进和和谐—— ...
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劳动的地方性规定，均应及时废止。 (二)建立用人单位招用人员登记核查制度，规范用工管理。《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位在招用人员时， 达到法定就业年龄，对取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书或职业资格证书的人员应优先录用。 劳动保障部 公 安 部 工商总局 教 育 部 卫生部 全国 ...
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）其他违反本法的行为。 第六十九条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治 以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法， ...
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）其他违反本法的行为。 第六十九条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治 以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法， ...
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四，加大执法监督力度 反就业歧视条例可明确要求执法部门主动监督检查用人单位的用工行为，以预防就业歧视的发生，并对违法者给予严厉的行政处罚和经济制裁； ，应建立一个全方位、多层次、有针对性的社会服务支持网络，以帮助作为就业主体的女大学生提高就业竞争力。具体地说，面向女大学生就业的社会服务支持网络主要包括 ...
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