用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 只能的组织或者个人反而不需要承担任何法律责任。这不符合公平原则，且导致劳动者会要求与承包人签订书面劳动合同，为其办理社会保险等一系列无法解决的问题。 ...
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案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系 的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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本条是关于用人单位与已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者，双方之间的法律关系。 根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定 满十五年的，按月领取基本养老金。在过去很长一段期间里，由于社会保险法律制度不完善，很多企业未依法给劳动者办理基本养老保险，造成大量的劳动者虽然已 ...
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提出： （一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请； （二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向 民事行为能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事项无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。 第十七条 公民申请 ...
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案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日： （一）在劳动关系 的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 ...
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关系。四． 当事人之间在承担义务方面。劳动关系的用人单位必须为职工承担社会保险义务，此义务是法律的确定性规范。而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方 中的一方对另一方的处理不包括给予纪律处分的形式。六． 在支付报酬方面。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。而劳务关系中 ...
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规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条 的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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规定提出：1、请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；2、请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供 民事行为能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事项无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。7、其他案件向受案 ...
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主张权利之日为劳动争议发生之日。 8 x# E7 Q: H$ B（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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补偿，并且政府投入资金予以资助，由此可见，新农合是一种社会保险或者政策性保险。 既然新农合是一种社会保险或者政策性保险，那么参合人根据新农合的规定获得补偿款 关系而取得的，人身损害赔偿纠纷中的医疗费是基于侵权关系而取得的，二者依据的法律不同，也不是同一个法律关系；并且《保险法》第四十六条对此也有明确 ...
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