的多退休后领取的养老金一般由两部分组成：1.基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%左右）来做标准，由单位缴纳养老保险的部分直接 按照规定履行失业保险缴费义务满一年；（2）非自己主动辞职。办理：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或 ...
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应慎用企业内部规章制度，合法的企业规章并不一定对企业职工显得合理，而企业为避免支付违约赔偿金，也往往是以职工违反企业规章的形式来解雇职工，而这时如依据 可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质 ...
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两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。简单地说，要按照员工在沃尔玛的工作年限劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资2（即2N 培养的人才，拱手让给竞争对手 优化分流方案的实施已经导致了部分运营经理、部门主管的离职，这些由沃尔玛公司培养的员工他们最终的去向也不可能再回沃尔玛，而是成为 ...
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。二是工作必须是连续的，中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作5年后，离职到别的单位去工作了2年，然后又回到了这个用人单位工作5年。虽然累计时间达到 的规定，包括要求：自建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同；一个月不签的，支付二倍工资；一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同；不依法签订书面无固定 ...
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到武汉鑫瑞祥工程有限公司朱某人民币1，700，000元的借条。9、中国民生银行支付业务回单（付款）凭证、中国民生银行单位账户对账单、储蓄历史数据查询、自然人客户开户 ，让张某乙将此账户的密码钥匙交由他保管。2014年9月，张某乙离职后提起这件事，公司才发现此账户没有纳入公司财务管理系统，刘某口头通知伍 ...
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限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资 公司分管领导批准后方可使用。 针对负有保密义务的个人，单独签订保密协议，对其离职后一定期限内作出竞业限制，违约要承担责任，在企业内部将保密责任具体到 ...
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在何种情况和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 第三十一条公司不以任何形式为董事 主管机关确认。 第七十三条公司财产按下列顺序清偿： （一）支付清算费用； （二）支付公司职工工资和劳动保险费用； （三）交纳所欠税款； （四）清偿公司债务； ...
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在何种情况和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 第三十一条公司不以任何形式为董事 主管机关确认。 第七十三条公司财产按下列顺序清偿： （一）支付清算费用； （二）支付公司职工工资和劳动保险费用； （三）交纳所欠税款； （四）清偿公司债务； ...
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和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责 任。 第三十一条公司不以 有关主管机关确认。 第七十三条公司财产按下列顺序清偿： (一)支付清算费用; (二)支付公司职工工资和劳动保险费用; (三)交纳所欠税款; (四)清偿公司债务; (五)按股东持有的 ...
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当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 ...
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