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六点: (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度; (2)协调企业工资收入分配,建立合理的分配体系; (3)协调企业改革改制中遇到的劳动关系问题; (4)制定劳动者 、平衡、监督与服务的作用;工会代表的是劳动者的合法权益,其主要职能是维护劳动者的合法权益、协调劳动在系、代表劳动者进行集体谈判并签订集体 ...
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不当而导致败诉。案情简介:2006年8月1日,肖先生与驰达集团有限公司签订劳动合同合同期限二年,自2006年8月1日起至2008年6月1日止。 九条、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定,裁定驳回原告肖先生要求被告驰达登集团 ...
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全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同,不仅包括书面劳动合同,还包括口头等其他形式的劳动合同。 的存在对国家的发展也是起着推进的作用的,所以说,我们在劳动的时候,应该签订相应的劳动协议,保护我们自身应该得到的的合法权益。本文转自网络。...
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在案件审理中,就存在着判断劳动者是否严重违反规章制度的具体问题。 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪 组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者,也有作为劳动合同附件形式在签订劳动合同时向劳动者告知,或者张贴于公告栏等醒目位置或网络推送 ...
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不具有国家工作人员身份的一般职员和工人,如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同,但是否存在事实劳动关系的,包括合同工和临时工,可以成为本罪 十三条规定的范围,就应界定为非国家工作人员。 (三)共同犯罪的定性问题。关于国家工作人员与公司、企业或者其他单位人员共同侵占单位财物如何定性处理。 ...
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月内累计病休时间计算;24 个月的按30个月内累计病休时间计算 需特别注意的是:职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日( 计算单位。 关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的 ...
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地维护自身权益,是比较理想的索赔途径之一。 但需要注意的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款有雇员从事雇佣 ,不限于承担工伤赔偿责任,还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此,不具备用工主体资格的组织或自然人招用的 ...
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商业秘密负有责任的,也应承担连带赔偿责任。本案中,SWE公司和吴某签订劳动合同,在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度,在公司任何开发 的竞业限制期限,不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条:劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的 ...
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。(三)法律责任的承担方面不同最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担 合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入,劳动合同调整范围狭小,对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认 ...
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国税去申请发票,如果是服务性质的公司,则到地税申领发票。最后就开始营业了。注意每个月按时向税务申报税哦,即使没有开展业务不需要缴税,也要进行零申报, 提交许可证或有关部门的审批 文件;(六)聘用从业人员的,应提交与从业人员签订劳动合同及从业人员的身份证明。(七)登记机关认为应提交的其他证明文件。如何 ...
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