其属于非效力性规定,《公司法》也并未规定违反后是否有效,因此不能仅以违反第16条认定合同无效,最终的效力判定适用《合同法》第50条表见代表制度, 等于是另外一个合同,类似于仲裁条款。合同法未规定此问题,但可根据合同自由原则处理,当事人预先约定无效后的补偿是正确的形式合同自由的权利,应当认定为有效。 但 ...
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时,对方当事人有异议权。当双方当事人对合同解除形成争议时,主张解除的当事人可诉求仲裁机构或法院,要求确诊合同解除有效,表现为确认之诉;反对解除的当事人则 ;合同解除后因恢复原状而发生的必要费用等。与此同时,上述损失的赔偿,不包括因债务不履行而产生的可得利益损失。但对于违约金责任而言,不论违约是否给对方 ...
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,而且办理了过户登记。实践中发生纠纷的情形主要是借款到期未清偿时,出借人依据房屋买卖合同要求履行过户手续;或者房屋办理过户后,借款人又以房屋买卖合同无效为由 申请执行,法院也应严格审查人民调解协议或仲裁调解书是否存在损害国家、集体、第三人利益的情况。 七、非法债务的问题 意见规定,对于下列违背社会公序 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解 隐藏的民事争议,在充分运用行政协调的基础上,将劳动者与用人单位之间的工伤赔偿纠纷进行及时有效调处。三是以当事人意愿为前提保证程序合法。在充分重视当事人 ...
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的门槛(threshold)是在两个诉讼中,当事人是否相同,纠纷是否相同,第一个诉讼的解决是否意味着第二个诉讼的解决。[14]该模式不太注重国际礼让,其 签发禁诉令。专属管辖权意味着管辖权的行使事关公共政策,专属管辖权是不可放弃、不可被侵蚀的。当事人签订了管辖协议或仲裁协议,约定在中国解决争议,则享有 ...
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诉讼保全工作力度,迅速采取冻结、查封、扣押等措施,有效控制企业财产,最大限度地保障劳动者权益的实现。 5、建立集中指定管辖制度。对企业主非法撤资 的培训及业务指导,进一步提高劳动争议调解组织解决纠纷的能力。 3、进一步加强与劳动争议仲裁部门的沟通与协调。认真贯彻落实《江苏省高级人民法院与江苏省劳动争议 ...
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按其性质不同,可以划分为刑事犯罪、行政争议和民事纠纷。民事纠纷发生在平等的民事经济主体之间,其解决直接关系到社会民事关系的流转与稳定,关系到市场经济关系的正常 包括和解、斡旋、调解、仲裁、行政裁决和民事诉讼等。按照法律的规定,在众多的民事纠纷救济机制中,民事诉讼是最终也最为有效的一条,有所谓最后防线之 ...
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某的上诉理由成立,法院予以支持。综上,上诉人龚某与被上诉人AZ公司之间发生的是劳动争议纠纷,应该按照劳动法的规定依法提起劳动仲裁,原审法院在劳动争议纠纷的诉讼 商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件,一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工与企业间存在着合同关系,合同上以明示 ...
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最高法院正式提出框架合同的概念后,理论上的研究也逐渐增多。框架合同基于合同自由原则而存在,可以适用于多种类型的债之关系,框架合同是否包含订立个别合同 的纠纷。框架合同规定有关本协议的纠纷交由仲裁裁决,则单个履行合同产生的价款纠纷也应由仲裁裁决,法院不予受理。[69]从法院的审理结果来看,法院之所以认为 ...
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,而不能把调解强加给当事人。因为,是否选择调解,在多种调解途径中是否选择诉讼调解,以及选择诉讼调解后是否又因情况的变化而放弃调解,本质上均属于当事人 方面:一是引导作用。法院通过立案审查等程序,促使案件向在法院以外设置的 ADR的各种纠纷解决渠道分流。例如,有仲裁协议的,法院不予受理。行政复议前置的, ...
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