审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未 的过错承担相应的民事责任。不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。 ...
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合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同 》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提条件，用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。 二十 ...
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的强制性规范，对于商人行会内部的商人甚至对于商人与非商人之间的纠纷处理而言，它们都具有强制力。[2] 在习惯法被国家确认之前，其规范的强制性不可能来自国家， 意愿创造了自己的法律这就要求在商事实践活动中要由商人们自己来安排发生在他们内部团体间因为商品交易关系所产生的权利义务关系，并通过商人法院的参与 ...
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注意对其他团险业务则仍有限制。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保等团体保险业务中，要求投保人提供被保险人同意投保团体保险的有效证明。如不提供同意 特别是没有保险公司经济支付作为保障，用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为员工投保的保险业务中指定被保险人及其近亲属 ...
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建设项目的要求相适应的资质等级；（2）被挂靠的施工企业具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但缺乏承揽该工程项目的实际能力；（3）挂靠人向被 等级；情节严重的，吊销资质证书。工伤责任。如分包人不具有用工资格的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，作为工程发包方的总包单位还将 ...
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；第五，诚实信用原则主要用来约束平等主体之间的交易活动，在纵向的管理关系中仅要求被管理者遵守诚信原则，而未能要求和规定政府作为管理者遵守诚信原则的义务。 （二 中以灵活性为由抹杀政策的稳定性的现象却随处可见。以宏观政策为例，我国在处理国家与企业投资问题上，有三个大的政策，一是国家拨款，二是拨改贷，三是 ...
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11}深圳条例规定：约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定： ，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％-60％支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 {12 ...
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根据公司章程自行选择与确认。我国2005年《公司法》的修改也体现了这一要求与发展趋势。 由于我国总纲性商法规范未能实现立法，在商事关系的法律调整中 与社会秩序，否则将侵害当事人之间基于私法自治理念的自由权。如前所述，在借款人为企业或借款人借款用途为经营活动时，只有民间借贷的利率大大超过银行同类贷款利率 ...
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承担赔偿责任的承诺，或者保证人与用人单位或雇主就该种损害承担赔偿责任达成的协议，均具有民事行为的性质，是没有疑问的。 据此，应该确认，人事保证合同纠纷属于 不利于解决就业问题，易导致用人单位降低管理水平，亦不利于良好企业文化的建设。 （二）对《劳动合同法》第9条进行解释的结论是，不仅财物担保被禁止， ...
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方便的事，因此在历史上曾被较多的国家所采用，但这种强制性分配的方式具有相当大的危害。1992年俄罗斯新印刷的货币平均超过GDP的16%，几乎等于中央政府的 的法律，是对财政收入和支出进行规制的法律。税法是规制国家与企业、个人之间的分配关系的法律。非税性收入法是规范其他财政收入的法律。社会保障法包括 ...
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