内聘请德能兼备的人民调解员。这些人员不仅来自于民间，而且还可以从律师、退休法官和公职人员中聘请，开列出一个调解委员名单。现行的法院调解与调解组织两分离 ,纠纷处理与诉讼外替代政策。载莫诺卡佩莱蒂编、刘俊祥译：《福利国家与接近正义》。北京：法律出版社，2000年，页132-133。 [15] 有关法官与 ...
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（1）地域限制（2）时间限制（3）营业种类3、相当性例如在基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。4、各州公共 到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关 ...
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的规定，《处理办法》第37条第（九）款规定被扶养人生活费“按照交通事故发生地职工生活困难补助标准计算”。这种计算生活费的方式是我国通行的做法。这种规定是不合理的 台湾1954年版，第205页。）的问题。但《具体规定》所采的公式用退休年龄这一在我国相对确定的时间点解决了此问题，此种立法技巧颇值赞许，未来 ...
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：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议； 单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 ...
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工龄的“一刀切”现象却方兴未艾。最近事业单位的全员聘任制改革又在全国陆续铺开。无数的职工在改革的名义下不断面临着自身利益的重大损害。这是合理的吗？在讨论 十年之后突然下岗、裁员，在接近退休年龄的时候被“一刀切”，在你寒窗苦读十年之后突然改变考试方式，以及削减和取消各种福利待遇，等等。人们潜意识里也可能 ...
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以下几种： (1)效率论 效率论认为，收购活动能够提高企业经营绩效，同时增加社会福利。具体而言，效率论包括规模经济理论和协同理论等。 规模经济理论认为，在 会影响到并购方式的选择和并购后的企业组织形式；并购还直接影响到企业职工或雇员的利益，从而受到劳动法的调整。^所有这些法律共同构成一个完整的收购法律 ...
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年代是40倍。从2003年至2008年，我国大部分行业上市公司高管薪酬均值是职工平均工资的20倍以上。{1}当世界由产业资本为主导的实体经济向以金融资本为 新的高管薪酬信息披露提议，要求上市公司详细披露主管与董事会成员的津贴、退休福利以及总体薪酬情况。根据新规则，企业须在其授权委托书的摘要和分析部分 ...
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与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表劳动者一方与用人单位订立；尚未建立工会的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 ...
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》(2007年通过)第8条规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际 、产品质量、消费者保护、劳动卫生与安全、交通安全、环境保护、妇女平等权和福利平等权、义务教育、农民减负、三乱治理等方面的立法责任。 (五)舆论观念扭曲了 ...
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］另一种观点认为，俄罗斯联邦检察机关属于司法权力机关。它以俄罗斯联邦宪法法院退休法官МВ巴格拉依［20］、与俄罗斯国家机关报《俄罗斯报》相连的俄罗斯 1）依法履行公职；（2）纳入国家行政编制；（3）由国家财政负担工资福利。 [44] 根据我国《公务员法》的规定，我国公务员分为一般职公务员和特别职公务员 ...
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