高校的特殊体制给人留下的对大学的观念和看法有关。几种因素纠结的结果，使这个案件的是非成了说不清、理不出的一团乱麻。 刘燕文案“曲线救国”的代价， 和作者所在地域看似现象相似、实则原因相反的局面出现。 [44] 刘燕，“从验资诉讼看会计界与法律界思维方式之分歧——兼论独立审计准则之权威性”，《经5济科学 ...
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双方当事人对劳动法的内在心理的认同,对严格遵守劳动法律、法规的认同,对忠实履行集体合同,忠实履行劳动合同的认同,尤其需要强调诚信义务和诚信责任。这样才能使劳动 滥用提供了方便之门。如劳动者诉求在仲裁阶段获得全部支持后，又提起诉讼;用人单位在工伤案件中，采取拖延性诉讼手段，增加劳动者维权难度，达到少支付 ...
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在双方无法达成一致的情况下,通过仲裁或诉讼确定使用费率。 在技术支撑方面,首先,可以通过网络技术加强作品的数字化工作,便于着作权集体管理组织对作品的统一保存、 年7月13日。 42. 一方面,王迁教授认为机器学习生成的内容是程序编排的结果不具有独创性而不能获得着作权的保护;熊琦教授认为机器学习生成内容 ...
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赋予违约方法定解除权,不如说是在出现合同僵局的情形下,允许违约方向法院提起诉讼,请求法院通过裁判终结合同关系,从而使当事人从难以继续履行的合同中脱身。 在 解除意味着违约方从申请为案件,法院或仲裁机构有裁量的余地,违约方仅仅是发动此程序,不能决定此种程序的结果,决定权在法院或仲裁机构那里。法律规定打破 ...
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赋予违约方法定解除权,不如说是在出现合同僵局的情形下,允许违约方向法院提起诉讼,请求法院通过裁判终结合同关系,从而使当事人从难以继续履行的合同中脱身。 在 解除意味着违约方从申请为案件,法院或仲裁机构有裁量的余地,违约方仅仅是发动此程序,不能决定此种程序的结果,决定权在法院或仲裁机构那里。法律规定打破 ...
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多困惑，劳动者面临争议处理路径的选择困难，同时也引发一些伴随集体行动的复杂社会保险争议（以下简称“社保争议”）案件。司法实务的困惑很大程度上源于立法的不规范，笔者 的权利，进而在这项权利的救济上，也将其纳入劳动争议的范畴，由仲裁到诉讼。而对于涉及行政主体的社保争议，在救济制度安排上则借用传统的行政救济 ...
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利益的作用；劳动者常常是单兵作战，由于力量过分悬殊，劳动者一般承受了不对等的协商结果。（二）调解受局限，缺少约束力《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动 不足，一旦发生类似情形，将无法操作。3．法院审理劳动争议案件不以仲裁裁决为基础，仲裁程序和诉讼程序脱节前文所述农民工黄某与G公司工伤纠纷争议案， ...
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裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 第54条 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实 人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对人民法院审理涉及仲裁案件适用法律的若干问题作如下解释：第一条仲裁法第十六条规定的“其他 ...
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与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”，“公 合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 用人单位招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬或者虽已订立劳动合同 ...
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呢？在守法遵规的前提下制定的公司内部制度可以具有外部效力，在劳动仲裁或者诉讼过程中起重要作用，以公正地维护员工和公司的正当权益。通常情况下， 根据2006年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致， ...
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