问题，以及相应建议（64篇，32.49%）;相关法律问题研究，主要涉及现存法律存在的问题和改进措施探讨（66篇，32.99%）;行业研究，指描述目前临时 。彼时，中国从计划经济向市场经济转轨，伴随着国企改革，大量工人下岗待业。为解决员工再就业，政府鼓励下岗工人采用临时就业等多种方式实现再就业。这一时期 ...
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》，其中第十二条规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例 的法律限制。就我国国情来看，劳动力市场长期处于供过于求的状态，就业竞争压力巨大。每年的应届毕业生、城镇下岗失业人员、企业分流人员及农村劳动力都向城镇转移， ...
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的残疾人人数多于10人（含10人）。 月平均实际安置的残疾人站单位在职职工总数的比例低于25％（不含25％）但高于1.5％（含1 （国税发[1994]155号）、财政部、国家税务总局《关于福利企业有关税收政策问题的通知》（财税[2006]111号）、《国家税务总局 财政部 民政部 中国残疾人联合会关于 ...
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人民共和国劳动法》,迄今已近二十年。在这近二十年时间里,中国的市场经济改革不断深化,国内经济体制与经济结构不断发生巨变。5月16日,在由 中国加入WTO,劳动就业市场需要和国际接轨；劳动法修改,要适应处理好旧体制的遗留问题,实现制度顺利过渡的要求。“目前,部分国有企业下岗职工劳动关系尚未理顺,破产企业 ...
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工程内容不清，质量责任不明，许多关系工程质量、投资、进度的问题木已成舟，监理说不清管不了，不断的工程变更，使监理单位和建设单位都非常被动。因此工程建设 监理人员主要是社会招聘，年纪较大的大多来源于施工、建设、设计、勘察、检测等单位的退休、待岗和下岗职工，年纪较小的来源于各类高中低等院校毕业生。对于前者 ...
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优胜劣汰的竞争机制下获得发展，巩固和完善现在实行的国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障制度，使三条保障线相互衔接、相互补充，满足破产 而债权人要进行表决，又以其债权事先已得到确认为前提，两项必不可少的前提相互冲突，债权确认难以进行。同样的问题是大家都是债权人难免会产生同病相怜的 ...
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经营企业法》、1994年颁布《台湾同胞投资保护法》；另一轨是适应社会主义市场经济的，1993年颁布1999年修改《公司法》、1997年颁布《合伙企业法》、1999年 凭证消失或社区内人口增加或减少而导致股民不清乃至职工的上岗下岗造成企业产权问题的集体企业的股份化改造非常艰难。 同时，谁又能否认股份合制 ...
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劳动法之能与不能。如果说劳动法之能与不能在很大程度上属于立法技术范畴的问题，那么对于非正规就业者劳动权益是否应该纳入劳动法律范畴保护则是追根溯源的理论 、做家务以及充当性工具。[4]在我国大陆，从事家政工作90%是女性。其中绝大多数为城市下岗工人和农民工人[5]。在香港，女性在家政行业中占有较大的比例 ...
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，受案范围不一致，企业改制过程中发生的职工下岗、整体拖欠工资的争议，被列入劳动仲裁的受案范围，却没有列入法院的受案范围；又如，仲裁虽然是 。 [4]王全兴，吴文芳《.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学，2002，(10)：27。 [5]王全兴，侯玲玲 ...
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难的困扰；另一方面，经济体制改革过程中，城镇下岗职工中女性多于男性，40岁以上的下岗女性再就业更难，她们不得不重新回到家庭，专门从事家务劳动。2001年 》，内部资料，第17页，2001，香港。 [4] 联合国：《第四次妇女问题世界会议报告》，内部资料，第103页第202、204、205款，1995， ...
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