。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的 一、典型意义：依法切实保障残疾人财产权确保残疾人的财产安全，保障其财产利益不受到损害，关乎残疾人的生存状态和生活质量。如何维护智力残疾人的财产权利是 ...
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终止时候发生争议，比如说提成没有给我，薪酬没有给我，核定的职级不合理等等，包括现在给我解除的条件不合适等等。第四，所涉及到的行业日益广泛，而且劳动者诉求 签劳动合同的2倍差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是 ...
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调动岗位。若经历这两者之一后，用人单位认为员工仍不能胜任工作的，才可以解除劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然 变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权 ...
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和员工均无法证明离职原因有经济补偿金吗？ 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或 ...
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该化工公司进行重组，企业暂时未能带来良好的经济效益，因此，蒋某等部分企业职工表示不愿意留在该企业工作。企业则组织蒋某等进行培训学习并要求与蒋某签订无 与安徽皖维公司下属某化工公司连带支付因解除劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等合计 ...
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用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、 劳动仲裁的时候，常常因为费用的问题而不愿意委托律师代理，因此而因小失大。劳动仲裁同样需要专业性强的律师来代为处理。律师代理的好处众多，如仲裁请求 ...
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问题，现将单位应支付双倍经济补偿金或工资的情形综录如下：《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形：（一 ...
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补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 补缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。第二，支付二倍经济补偿金。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 当按照经济 ...
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被公司开除。不服公司处理决定的原告刘某近日向北京市海淀区人民法院起诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。 刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月 他已经向公司作出今 后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同。然而，被告公司方面则认为虽然公司重视刘某，多 ...
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双方劳动关系于2011年4月30日起正式终止，由公司支付吴颖经济补偿金5788元。 在2011年5月27日，经上海东方医院进行妇产科超声检查，吴颖被诊断 终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质，不符合劳动合同法解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商，双方所实施的该行为， ...
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