劳动合同的误读。 【关键词】 劳动合同法 无固定期限劳动合同 价值 一、无固定期限劳动合同的含义 1994年通过的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》 保持人员稳定的工作岗位，签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的巨大损失。并且，无固定 ...
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》、1985年的《专利法》等法律已有了国际私法规范，特别是1985年的《涉外经济合同法》和《继承法》，在新中国立法史上第一次正式产生了冲突规范。1986 会很突出。 在国际经济技术合作领域，很多国家都制定了国内专用实体法，排斥外国法的适用，从根本上避免了法律冲突。例如，《中华人民共和国对外合作开采海洋 ...
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、经营同类产品或经业务。做这种约定的同时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。否则，该约定无效。 两者都对个人利益加以限制，其区别主要表 （1994年单行本）、《中华人民共和国公司法》（1999年单行本）、《中华人民共和国公司法》（2005年修订本）、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年单行本）， ...
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》中的代通知金计算 关于代通知金，该条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的 许多员工每个月的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资 ...
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劳动者的合法权益，激发劳动者的生产积极性，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定有着十分重大的意义。 一、事实劳动关系的概念、成因、 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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》（以下简称《合同法》）第2条的规定，凡平等主体之间民事权利义务关系的协议（合同），均属该法的调整范围。《中华人民共和国海商法》（以下简称 出发，本着尽量采用反映现代市场经济客观规律的共同规则，充分体现当事人意思自治，兼顾经济效率与社会公平、交易便捷与交易安全，注重法律的规范性和可操作性等指导思想， ...
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新颁布的《中华人民共和国合同法》是新中国历史上条款最多的一部法律，共428条，内容非常丰富。短时间把它作一个冷静客观的评价，指出其成功与 表述为平等互利、协商一致；技术合同法则表述为自愿平等互利有偿。（5）合同形式不一致。经济合同法承认口头合同，即时清结的合同可以采取口头形式，不是即时清结的采取书面 ...
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行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则。司法实践中，怎样正确地理解和掌握《合同法》的诚实信用原则呢﹖首先，应从发展市场经济的高度去理解诚实信用原则，正确 。《中华人民共和国合同法》不仅在总则中将诚实信用原则用法律形式固定下来，而且在分则的许多规范中都体现出诚实信用原则的精神。作为一名审理经济合同纠纷的 ...
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将英美法的预期违约制度引入我国合同法。这种观点显然已经左右了合同法的起草。在1997年5月14日《关于“中华人民共和国合同法”（征求意见稿）的几个问题的 是否应采用预期违约制度对于我国民法上是否存在预期违约制度，主要是如何解释《涉外经济合同法》第17条的规定，该条规定：“当事人一方有另一方不能履行合同 ...
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规则在我国国内法的确立最早见于1985年7月11日开始施行的《中华人民共和国涉外经济合同法》，该法第19条规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当 ，其首先应取决于当事人的预见。[4]根据《法国民法典》的规定，[5]在法国合同法上采纳的是直接损害赔偿原则和可预见原则，但直接损害的范围包括债权人“ ...
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