企业间接社会责任）的缺失日益严重。其情形集中体现为，上游大企业以其自身的人力资源和资本等多方面的优势滥用下游企业的法人地位，通过下游企业的侵权行为把经营 相对方能支付职工工资、环保经费等基本经营费用；第三，协助或不得阻碍劳动管理部门进行调查；第四，法律和行政法规规定的其他义务。若上游企业违反以上注意 ...
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人力资本输出基础上的，既能充分利用我国丰富的人力资源，缓解国内的就业压力，又能带动国内设备和材料的出口，获得更多的外汇收入；三是交通 宏观和微观两个方面提高我国境外投资的经济效益。 「参考文献」 [1] 廖民生。中国跨国公司的发展战略[M].北京：经济科学出版社，2001. [2] 程惠芳。入世与国际 ...
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规范性文件的行为。2、法学专家立法模式。积极发挥高校、科研机构丰富的法学人力资源优势，聘请全国著名大学、科研院所的专家教授起草有关法律、法规、规章 借鉴古今中外先进的立法经验，可以大大提高立法工作的社会效益和经济效益，但是应当注重与中国国情的实际相结合，不可盲目移植、盲目引进。所以，对于需要与国际接轨 ...
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经济政策和人力资源决定经济成果，还有一个国家种类机构的质量也是重要的决定因素。” 进入20世纪80年代以后，以美国为代表的西方工业发达国家和以中国为代表 的工作仅仅是发展进程中的一个公共交通站。……我们正处在全球管理需要启动和革新的时代。”在环境资源管理方面，该报告强调全球化的必要，认为：“贫困、人口 ...
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具体的法律关系，单靠一个法律部门的作用是难以形成的，如所有关系、经营管理关系、竞争关系、消费者权益保护关系、产品质量关系、知识产权关系、价格关系等皆 执法人员的数量，国家投入法律活动的物质财富，用于法律活动的人力资源和物质资源的结合状况以及使资源凝聚起来的法的价值观因素。按上述指标来看，目前三个部门法 ...
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比开发一项新战略更重要。监狱长只有真正了解了下属的长短，并科学用人，才能实现人力资源的优化配置，进而彻底消灭“闲人”。四、准确把握得与失的关系。在得与 没有暂时的牺牲，就无法确保监管的长治久安，经济的健康发展。全面深化改革和严格高效管理的最终结果是“得”，是我们事业的兴旺。五、准确把握进与退的关系。在 ...
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我国没有建立系统、严格的法官资格考试制度，现有法官队伍基本上是由地方政府的人事管理部门通过招干和调干等方式进行填充。这种法官任职制度的地方化导致大量从高等 提高现有法官队伍专业化的工作中投入了巨大的财力、物力和人力，取得了一定的成效，但从当代中国审判机关面对经济全球化与政治民主化所要负载的历史使命来看 ...
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的新产业、新经济扩张行为，因此，对高新技术产业化的发展必须采取全新的政府管理和协调方式，世界各国政府都千方百计从各方面为高新技术产业的建立和发展创造条件 1998.8.7.）。可见，在发挥聚集效应上，今后国家仍应当制定吸引、培养人力资源的政策，诸如吸引外国专家、留学人员的政策，鼓励高层次人才走向企业的 ...
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」妇女的财产权利是妇女人权的重要组成部分，是妇女行使其他权利的基础。目前中国法律规定的离婚财产均等分割方法，并未充分考虑在经济转型期间妇女所面临的经济 既承担社会工作，又承担家务劳动一方的家务劳动价值，以及因从事家务劳动遭受贬损的人力资本及其预期利益的价值并没有得到真正的评估和补偿，这种所谓均等的规定 ...
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管理和服务工作的通知》，要求全面纠正城市管理中对民工的歧视性待遇，切实维护民工的合法权益。2003年8月，也就是中国工会第十四次代表大会召开前夕，中华全国总工会 相对很小的范围内进行。在这种情况下，竞争实际上是很不充分的，大量的人力资源被置于竞争之外，他们的潜力得不到挖掘，他们的斗志和热情得不到激励 ...
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